什么是工资服务？(payroll service?)
一般来说，员工的工资是固定的，可以是小时工资，也可以是工资。在美国，雇主有义务为每个雇员支付社会保险、医疗保险、工人补偿、州税、联邦税，通常还有地方税。雇主还必须从雇员的工资中扣除一部分此类税费和其他费用，并且必须记录所有这些交易，以供审计和税务之用。
工资单服务公司是一家收费的公司，它将独立处理所有这些职能，将企业主的时间用于更重要的事务。一旦建立了一个账户，雇主只需向该服务提供一份所有员工、他们工作的时间和任何差异的列表。然后处理这些数据，并将资金从雇主的银行转移到工资服务的账户。员工的工资可以是标准支票，也可以是直接存款。然后向雇主提供工资单和税务报告。
工资单服务通常也提供其他服务。雇主可以移交公司福利管理和退休服务的管理。还可以跟踪假期和休假时间。一些服务甚至提供了管理雇主纳税、处理时间和劳动管理问题、协助税务合规、管理费用甚至预筛选协助的选项。该服务还定期处理直接存入员工工资支票所需的文书工作。服务费用因账户规模和提供的服务类型而异。通常情况下，每人收取一笔费用，再加上每张支票的费用。
第一家工资服务公司成立于1949年，由前新泽西州参议员弗兰克·劳滕伯格（Frank Lautenberg）和亨利兄弟（Henry）和约瑟夫·特劳布（Joseph Traub）兄弟创建。该公司最初命名为自动工资单，使用机电计算器和计算机记账机提供简单的服务。自动工资单后来更名为自动数据处理（ADP），与技术保持同步。ADP成为使用计算机记账的先驱，从穿孔卡片开始，到行业中最先进的技术结束。
ADP通过收购规模较小的工资公司而增长，并最终于1961年上市。该公司持续发展，并被公认为薪酬服务行业的领导者，拥有超过500000名客户和超过40000名员工。如今，ADP不仅处理工资单，还处理各种经纪和经销商服务。
ADP的成功作为一种工资服务商业模式，这一概念随着技术的进步而不断发展。如今，许多服务直接通过互联网与客户交互。客户只需将工资单数据输入其门户网站，即可立即处理交易。客户可以访问所有工资单和人事记录，并可在需要时更新此信息。可以快速访问报告，从而简化公司的薪资任务并消除代价高昂的错误。
计算机化工资单服务的普及导致了一些欺诈和公然盗窃资金的事件。因此，进行一些研究以确保某家公司的信誉和可靠性是至关重要的。毕竟，这家公司有权访问公司最机密的记录，包括其银行账户。此外，如果服务未能按时缴纳税款，公司将被追究责任并相应罚款。因为这些情况通常很少见，所以使用工资单服务的好处大于任何风险。
- 发表于 2021-12-24 18:09
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- 分类：商业金融
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