暂无介绍
失信行为是一种侵权行为,或者说是民事过错,涉及未经授权发布机密信息,导致原告受到伤害。人们可以为此提起诉讼并获得赔偿。损害赔偿的数额将取决于所经历的伤害和失信行为的情况;在某些情况下,惩罚性赔偿可能会被授予原始损害赔偿以外的赔偿,以使该案件成为人们考虑类似背叛机密行为的实物教训。...
雇员保密协议是雇主和雇员之间达成的协议。该协议规定,雇员将对他或她在工作期间了解到的任何和所有商业秘密、专有信息、知识产权和其他保密信息保密。雇员保密协议并不是为了显示对雇员的不信任,其目的是为了防止雇主精心制定的商业信息落入竞争对手手中。...
发明人、企业主和其他知识产权所有者可以通过相互保密协议保护商业秘密和其他内幕信息。该协议也经常被称为相互不披露协议,或相互NDA。在协议中,双方同意不披露任何未公开的信息和被明确视为保密的信息。如果信息被披露或被滥用,那么因披露而受到伤害的一方有法律追索权,可以起诉要求赔偿。在协议中通常没有补偿的交换,而是相互承诺保护共享的信息。...
有价值的对价是指与合同有关的价值项目的交换,使合同具有法律效力。这个概念的一个简单例子可以在出售汽车的协议中看到。一方放弃了一辆汽车,一个有价值的物品,以换取金钱,也是一个有价值的物品。在这种情况下,合同包括对双方有价值的对价,在法律上是可以执行的。如果一个人提供一辆车,而另一个人什么都不提供,那么一方就没有这样的对价,合同可能就不有效。...
保密员工是指受雇于特定公司的任何个人,其有权访问有关雇主与公司其他员工关系的专有信息。该术语的起源见于美国加利福尼亚州的法律,特别是1984年通过的《高等教育雇主-雇员关系法》(HEERA)。虽然并非在所有企业文化中都有员工,但任何公司都有符合保密员工基本特征的员工,最明显的例子之一就是以人力资源能力雇佣的个人。。...
大多数企业在一定程度上处理机密信息。无论是商业秘密、营销策略还是信用卡号码,只要信息合法,企业都有理由和权利保护其机密信息。许多雇主要求新员工签署雇佣保密协议,以确保员工在雇佣期间和雇佣后不会披露任何保密信息。在某些情况下,拒绝遵守雇佣保密协议可能成为终止雇佣关系甚至采取法律行动的理由。。...
相互保密协议,有时称为相互保密协议,是指双方或多方之间的协议,其中各方同意不向外界披露保密信息。此类协议通常以书面形式起草,具有法律约束力,通常包括对违反行为的处罚。本协议旨在保护专有信息和商业秘密,当双方共享此类信息是开展业务的必要或有益部分时。 ....
保密信是指写信人希望内容保密,收信人希望对信中的披露和信息保密。向教育机构提出申请的学生可以向以前的雇主或教师索要推荐信,作为申请的一部分,后者可以提交一份保密的推荐信。消费者在对其购买商品或服务的公司提出投诉时,可以提交保密信。企业家可以向另一位企业主或潜在员工发送机密商业信函。它可以与非机密信件区分开来,因为写信人经常在信件本身或页面顶部声明内容是机密的。...
许多专业人士,如咨询师、神职人员、医生和其他人,都被委托提供私人性质的信息。在商业世界中,员工通常被授予访问专有数据的权限,并被信任不会向公司结构之外的任何人透露该信息。雇主还经常被委托提供有关雇员的保密信息。任何未经授权披露保密信息的行为都可能给双方造成问题,甚至可能导致法律诉讼,从而导致被冒犯方获得某种形式的金钱赔偿。...