【激励性薪酬】的知识问答 - tl80互动问答网

激励性薪酬

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什么是基于绩效的薪酬？(performance-based compensation?)

基于绩效的薪酬是根据员工的绩效和特定目标的实现情况向公司内部员工支付的一种薪酬或报酬。这种类型的薪酬适用于任何级别的员工，从新雇佣的员工到现有的管理层，并且在激励员工努力工作方面比其他薪酬体系更可靠。通过奖励结果和努力，而不是简单地根据资历或时间分配报酬，鼓励员工产生结果并使公司受益。基于绩效的薪酬可以用于几乎任何类型的业务，从零售商店到律师事务所，并已在许多环境中证明是成功的。。...

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rrznf355rlz 发布于 2022-02-07 01:22

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什么是激励合同？(incentive contracts?)

合同可以用多种方式起草，只要双方同意条款。两种最常见的合同类型是固定价格合同，其中一方以固定价格购买一件物品，不进行持续调整；以及成本加成合同，当无法提前确定实际成本时，通常用于研发。另一组合同选项是激励合同，将承包商或卖方收到的部分费用或利润与成本、进度或绩效等项目挂钩。。...

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xjta1731 发布于 2022-02-06 03:02

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什么是奖金？(bonus pay?)

奖金是给予员工的额外报酬，通常作为奖励或提高士气和生产力。奖金可以指许多不同的东西，具体取决于受雇的公司，但它通常与企业在整个会计年度的收入直接相关。一些公司提前让员工知道他们是否会收到奖金，而另一些公司则等到年底才宣布。...

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Austrlimit 发布于 2021-12-24 08:05