獎勵(reward)和識別(recognition)的區別

獎勵與認可

獎勵與認可的區別在於，獎勵是對個人表現的回報，而認可是對個人的表現或成就的讚賞。這兩種方法都可以作為激勵技巧，經常被組織中的管理者使用。本文闡述了這兩個概念，並分析了獎勵與認可的區別。

獎勵可以被認為是為了感謝個人的服務而給予的回報。在組織環境中，管理層對錶現最好的員工給予獎勵，以欣賞他們的表現或成就。因此，獎勵可以作為一種激勵工具。獎勵員工會使他們之間產生競爭。所以他們都努力工作，為組織做出最大貢獻。

這些獎勵可分為兩類：經濟獎勵和非經濟獎勵。經濟獎勵是具有貨幣價值的獎勵，如加薪、獎金、獎勵等。非經濟獎勵是不具有貨幣價值的獎勵，如晉升、工作充實等。

在大多數組織中，在每個財政年度末或年中，管理層都會對員工的績效進行評估。然後，最好的表現者會得到經濟獎勵和非經濟獎勵，以便通過欣賞他們的表現來激勵他們。

認可可以被認為是對個人的積極反饋，以欣賞他/她的表現或成就。這是一種非經濟獎勵。員工們希望自己的最佳表現得到上級的認可，並通過為公司做出最大貢獻來激勵他們為公司工作。

認可可以有多種形式，例如，通過感謝、讚揚、尊重、提供職業發展機會、賦權、提供安全健康的工作環境和頒獎等方式。通過這些技巧的運用，員工會感到自己受到公司的重視和讚賞，並樂於為公司工作。在一些組織中，他們會根據員工在當月的表現，開展各種各樣的表彰活動，比如評選當月最佳員工。

獎勵(reward)和識別(recognition)的區別

•獎勵是通過對特定貢獻的交換而獲得的東西，而認可更像是對某一特定行動的認可或讚賞。

•獎勵是有形的，認可是無形的。

•獎勵總是交易性的，而認可是相關的。

•獎勵是可轉讓的，而認可是不可轉讓的。

•獎勵是有條件的，而認可是無條件的。

•獎勵是以結果為導向的，而認可則側重於行為。

•獎勵是經濟的，而認可是個人的。