奖励(reward)和识别(recognition)的区别

奖励与认可

奖励与认可的区别在于，奖励是对个人表现的回报，而认可是对个人的表现或成就的赞赏。这两种方法都可以作为激励技巧，经常被组织中的管理者使用。本文阐述了这两个概念，并分析了奖励与认可的区别。

奖励可以被认为是为了感谢个人的服务而给予的回报。在组织环境中，管理层对表现最好的员工给予奖励，以欣赏他们的表现或成就。因此，奖励可以作为一种激励工具。奖励员工会使他们之间产生竞争。所以他们都努力工作，为组织做出最大贡献。

这些奖励可分为两类：经济奖励和非经济奖励。经济奖励是具有货币价值的奖励，如加薪、奖金、奖励等。非经济奖励是不具有货币价值的奖励，如晋升、工作充实等。

在大多数组织中，在每个财政年度末或年中，管理层都会对员工的绩效进行评估。然后，最好的表现者会得到经济奖励和非经济奖励，以便通过欣赏他们的表现来激励他们。

认可可以被认为是对个人的积极反馈，以欣赏他/她的表现或成就。这是一种非经济奖励。员工们希望自己的最佳表现得到上级的认可，并通过为公司做出最大贡献来激励他们为公司工作。

认可可以有多种形式，例如，通过感谢、赞扬、尊重、提供职业发展机会、赋权、提供安全健康的工作环境和颁奖等方式。通过这些技巧的运用，员工会感到自己受到公司的重视和赞赏，并乐于为公司工作。在一些组织中，他们会根据员工在当月的表现，开展各种各样的表彰活动，比如评选当月最佳员工。

奖励(reward)和识别(recognition)的区别

•奖励是通过对特定贡献的交换而获得的东西，而认可更像是对某一特定行动的认可或赞赏。

•奖励是有形的，认可是无形的。

•奖励总是交易性的，而认可是相关的。

•奖励是可转让的，而认可是不可转让的。

•奖励是有条件的，而认可是无条件的。

•奖励是以结果为导向的，而认可则侧重于行为。

•奖励是经济的，而认可是个人的。