群體思維(groupthink)和小組輪班(group shift)的區別
群體思維和群體轉換是兩個概念，它們之間存在一些差異。群體思維指的是一種心理現象，在這種心理現象中，一個群體的成員根據他們從群體中得到的壓力做出決定。另一方面，群體轉移是指個體在群體中的地位因群體的影響而改變而採取更極端的立場。兩者之間的關鍵區別在於，在群體思維中，個人拋棄了個人觀點；在群體轉換中，他有機會提出個人觀點的極端立場。本文試圖進一步闡述這種差異。
什麼是群體思維(groupthink)？
首先讓我們關注群體思維。這個詞是由社會心理學家歐文·賈尼斯在1972年發明的。群體思維指的是一種心理現象，在這種心理現象中，一個群體的成員根據他們從群體中得到的壓力做出決定。這也意味著成員們把他們的觀點和信仰放在一邊。例如，有些小組成員可以保持沉默，即使他們覺得小組的決定是錯誤的，因為他不想反對小組的想法。
Janis認為，群體思維主要有八種症狀。具體如下。
- 無堅不摧的幻想（成員過度樂觀）
- 無可置疑的信仰（忽視道德問題和群體及個人行為）
- 合理化（阻止成員重新考慮其意見）
- 陳規定型（忽略那些有能力挑戰團隊想法的外部團隊成員）
- 自我審查（隱藏恐懼）
- 護衛（隱藏有問題的信息）
- 一致性幻覺（產生一種人人都同意的信念）
- 直接壓力
我們在生活中都經歷過群體思維。例如，想象一個情況，在你做出決定之前，你和一群密友在討論一件事。所有其他成員似乎都持有一個特定的觀點，這與你個人的信仰大不相同。即使你覺得團隊中其他成員的決定是錯誤的，你也會保持沉默，因為你不想破壞團隊的和諧。這是一個非常簡單的群體思維的例子。現在讓我們繼續小組輪班。
什麼是小組輪班(group shift)？
群體轉移是指個體在群體中的地位因群體的影響而發生變化，採取更極端的立場。這意味著個體在其群體中會採取一個風險更大的決定，儘管實際上這與他最初的立場不同。社會心理學家強調，這主要是因為風險在群體中分擔。
說到群體轉移，首先要注意群體中的各類成員。既有保守派成員，也有咄咄逼人的成員。在群體轉換中，保守的成員變得更加謹慎，而激進的成員變得更加冒險。這就是為什麼心理學家指出，群體轉換需要採取極端的立場。此外，關於群體轉移的研究強調，這是群體內部正在形成的聯繫的結果。因為它是一個團體，壓力、焦慮和責任都會被分散，讓成員以任何適合他們的方式行事。同時，它也為人們創造了一個受他人影響的環境。
群體思維(groupthink)和小組輪班(group shift)的區別
群體思維和群體轉移的定義：
群體思維：群體思維指的是一種心理現象，其中一個群體的成員根據他們從群體中得到的壓力做出決定。
群體轉移：群體轉移是指由於群體的影響，個體在群體中的地位發生變化，採取更極端的立場。
群體思維與群體轉換的特點：
個人觀點：
群體思維：個人觀點可以放在一邊，取而代之的是大眾觀點。
群體轉移：由於群體的影響，個人觀點變得更加強烈。
壓力：
群體思維：群體對個體有巨大的壓力。
群體轉移：與群體思維類似，群體對個體有著巨大的壓力。
Image Courtesy:
1. “Small group conversation at a Gurteen Knowledge Cafe” by Dgurteen – [CC BY-SA 3.0] via Comm***
