如何從自由職業過渡到全職工作

儘管自由職業者的自由很吸引人，但這也是一個挑戰，有時你會發現自己想永遠和一個自由職業者客戶在一起。公司文化，專註於一個客戶的能力，同事之間的友情，從自由職業者到員工的轉變有很多原因。但是你如何說服他們你應該成為員工呢？...

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儘管自由職業者的自由很吸引人，但這也是一個挑戰，有時你會發現自己想永遠和一個自由職業者客戶在一起。公司文化，專註於一個客戶的能力，同事之間的友情，從自由職業者到員工的轉變有很多原因。但是你如何說服他們你應該成為員工呢？

無論你是為這個客戶做最小的，**的自由職業者專案，還是你作為他們的自由職業者接近一個全職的時間表，有幾個具體的步驟你可以採取把一個自由職業者客戶變成一個全職僱主。

1）把客戶的註意力從你的結果轉移到整個產品包上

作為自由職業者和僱員的一個關鍵區別是僱主如何看待你的工作。自由職業者僅根據結果進行評估，而員工則根據承諾、方法、個性、團隊合作、工作時間等許多其他變數進行評估。

Eucalypt Media聯合創始人兼負責人凱瑟琳•霍金斯（Kathryn Hawkins）表示：“自由職業者的工作通常是以交付成果為基礎的，而在全職職位上，經理們希望確保你全身心投入到盡可能多的工作中去。”。在職業生涯的早期，霍金斯在gimundo.com網站從自由職業者過渡到了僱員，這是一個專註於正面故事的網站，她和丈夫後來購買了這個網站，現在正在運營。

霍金斯建議那些想成為僱員的自由職業者深入挖掘他們被分配的任務，以證明他們是可靠的，並且比他們的結果更有價值。”她補充說：“即使在提出擔任全職職位的可能性之前，也要確保自己承擔了所有要求的任務，在截止日期前完成任務，並盡自己所能讓經理的工作更輕鬆。”。

2）像對待自己的團隊一樣對待他們

一旦你全身心地投入到每一項任務中，就要像對待自己的團隊一樣對待公司的團隊。如果你想讓這些人成為你的同事，就這樣做吧。盡可能多地瞭解他們的愛好、興趣、家庭。在適當的時候提供幫助、專業知識和指導。如果你被邀請參加像星期四晚上快樂時光這樣的臨時工作，參加吧。

別忘了讓他們知道你願意分享自己的興趣，最終目標是建立牢固的工作和友好的關係。儘管這不一定是你的目標，但在你的自由客戶那裡與團隊融洽相處的最大好處之一就是獲得組織內部人員配置和招聘的獨家訊息，這就把我們帶到了第三步。

3）註意客戶人員的內部變動

無論你看到有人要離開他們的崗位，還是你開始註意到你的客戶團隊工作負荷過重，都要註意一些關鍵的細節，這些細節預示著一個全職職位的潛在空缺。

霍金斯建議說：“如果你聽到一個員工要離開的訊息，這可能是一個提出介入可能性的好時機。但是，即使你沒有這樣一個明確的標誌，也要註意有多少工作要做，內部團隊有多忙，並考慮向你的聯絡人傳送一份建議，說明你作為一名全職員工可能能完成的工作。進入公司大門的最佳時機是在起草工作清單之前，所以一定要行動迅速。”

4）進行對話

一旦你把前三個部分準備好了，安排一個時間和你的客戶坐下來談談全職工作的可能性。仔細處理這段對話，他們可能不知道你的興趣，也不能像你想的那樣迅速做出反應。把這看作是一個較長對話的開始，因為在你最終得到一個全職角色之前，可能需要多次討論。這次公開招標的目的是灌輸你從自由職業者過渡到全職的想法，然後給你的客戶時間來消化你提供的東西。

Hope Alcocer是一位駐紐約的營銷專業人士，她將自己的一位自由客戶轉變為全職員工，她建議說：“在轉變之前，進行一次誠實、開放的談話是很重要的，因為雙方都需要快樂。如果你對設定不滿意的話，你就不會拿出最好的一隻腳，拿出110%。”2014年，Alcocer在Korrect音樂軟體公司從自由職業者變成了營銷經理。

隨著談話的進行，提前告訴對方你對全職工作的希望，並準備好討論細節。你想要什麼樣的薪水範圍？你想繼續在家工作還是搬進辦公室？你的頭銜是什麼？向誰報告？在達成最終協議之前，許多細節都必須敲定。

對這個過程要實事求是，要知道這需要一些時間和你的意願。透過承擔更多的專案、提供幫助、融入他們的團隊、開始與客戶的對話，實現證明自己價值的最終目標。你越是“假裝”自己是團隊的一部分，你的客戶就越會這樣看待你，最終意識到這樣做符合他們自己的最佳利益。

現實主義是關鍵，你可以透過以下步驟吸引你的客戶作為一個全職員工，但從來沒有任何保證，他們正在尋找僱用。

布里·韋勒·雷諾茲是FlexJobs的線上內容總監，也是一位為工作靈活性貢獻100萬美元的作家。FlexJobs是一個備受贊譽的遠端辦公和靈活工作網站，它列出了數千個預先篩選的、合法的、專業水平的家庭工作、靈活的時間表、**和自由職業。布里透過FlexJobs部落格提供職業和求職建議。

杜德（Shutterstock）的圖片。想看看你在tl80上的作品嗎？給安迪發郵件。