沒有人是十全十美的,有時你離開一份工作時,你的經理會說你的品味不好。如果你知道他們會給你一個不太好的參考,在它發生之前解決它。
諮詢獵頭公司的尼克·科科迪洛斯(Nick Corcodilos)建議你給你的老老闆打電話,請求他們允許你加入推薦人的行列,即使你知道你的新僱主已經計劃給你以前的老闆打電話了。這通常會為你開啟一個凈化空氣的機會,這可能有助於他們在給你推薦之前更好地瞭解你。
然而,這並不是萬無一失的,當你認為它仍然不會按照你的方式發展時,就承認它:
即使推薦信不合適,聰明的僱主也會首先依靠自己的判斷,並要求你解釋一下老老闆的意見。所以,預先考慮問題,準備好一個誠實而不是防禦性的好答案。
然後是戰術方法。告訴新經理(安)你的老老闆(布倫達)在談話前可能會說些什麼。既然你不能阻止談話,就承認事實,用你的坦率給安留下深刻印象。
它並不總是能為你贏得這份工作,但當你沒有其他選擇時,它可能是處理這種情況的最優雅的方式。
如何用艱難的方式修複一個不好的參考資料|問問獵頭
塞繆爾·曼攝。
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