工作描述與工作規範
工作描述、工作規範和工作分析是困擾許多管理專業學生的術語。這些短語在人力資源管理學科中非常重要。人事經理或人力資源經理的職責是確保合適的人得到正確的工作，以進一步實現組織的目標。通過工作分析，他得到了工作描述和工作規範的工具來完成他的任務。這兩個看起來非常相似的工具之間有一個微妙但非常關鍵的區別，這迫使許多人犯了互換使用它們的錯誤。讓我們仔細看看。
什麼是工作描述？
工作描述是對工作所包含的責任和職責的完整描述。在招聘職位之前，對人力資源經理來說，做一個職位描述是必不可少的。這是為了確保正確的應聘者在閱讀了職位描述後申請這份工作。應聘者事先知道一旦被選中擔任該職位，他們的角色和職責是什麼，以及他們將被要求執行的任務。職位描述包括職位、工作條件、職責性質、與其他員工和上級的關係、所需的資格以及候選人預期要完成的任務和責任。
因此，工作描述不僅有助於招聘合適的員工，而且有助於主管為員工分配任務和職責。它可以提供更好的績效評估，並有助於更好的人力規劃。一份好的工作描述本身就足以決定候選人的報酬。
什麼是工作規範？
求職者能夠很容易地瞭解到一個職位所需的技能和技能，使他們能夠勝任一個職位。事實上，一份工作說明書能讓管理層記住他們要找的候選人。每當一個組織出現空缺時，正是這個職位說明書幫助管理層去招聘，因為他們知道他們想要在組織中的候選人的類型。職位說明書是關於應聘者所需的技能和能力以及對工作要求的簡要描述。
工作描述和工作規範有什麼區別？
•雖然工作描述是關於工作及其要求的，但工作規範是關於管理層在合適人選中尋找的所有屬性。
•當你的工作描述被選中時，說明你必須做什麼。
•工作描述說明了預期執行的所有任務和責任，而工作規範則說明了必須為該工作選擇候選人的經驗和技能水平。
