多元文化組織

一個多元文化的組織是這樣一個組織，它的員工隊伍包括來自各個部門的不同背景的人，併為他們在公司內提供平等的投入和晉升機會。...

什麼是多元文化組織(a multicultural organization)？

一個多元文化的組織是這樣一個組織，它的員工隊伍包括來自各個部門的不同背景的人，併為他們在公司內提供平等的投入和晉升機會。

多文化組織也不存在基於種族、宗教、種族、性別、年齡、性取向或身體限制的歧視或偏見。在一個多元文化的組織中，技能、才能和表現是精英晉升的標準。

關鍵要點

一個多元文化的組織僱用來自不同背景的人，併為他們提供平等的投入和晉升機會。
多樣化和包容性的趨勢與經濟發達的西方國家的人口變化是一致的。
湯森路透D&I指數（Thomson Reuters D&I Index）顯示，埃森哲（Accenture PLC）、諾華（Novartis AG）和美敦力（Medtronic PLC）是全球最具包容性和多樣性的公司之一。

瞭解多元文化組織

一個多文化組織認識到，員工的貢獻包括基於文化、性別和其他獨特特徵的觀點。

在我們這個時代，很少有公司願意只向一小部分人提供他們的產品或服務。多元文化的勞動力幫助他們創造出滿足更廣泛人群需求和期望的產品。

強調多樣性也可以吸引更好的人才庫。Glassdoor.com的一項調查顯示，67%的求職者表示，多元化的勞動力是他們決定接受或拒絕工作邀請的一個重要因素。

此外，對於任何考慮走向全球的企業來說，多元文化的勞動力都是必不可少的。”“隨著國家政治和言論在美國和歐洲變得越來越內向和分裂，成功的企業必須繼續進行包容和全球化的思考，”赫特國際商學院的一個部落格寫道對於希望在國際範圍內具有競爭力的企業來說，在工作場所擁抱文化多樣性是重要的第一步。”

世界上最具多元文化的公司

事實上，世界上一些大公司現在正處於多元文化運動的頂端。

67%的求職者表示，公司多元化是他們決定接受或拒絕工作邀請的一個重要因素。

湯森路透D&I指數（Thomson Reuters D&I Index）是全球最具多樣性和包容性的公司的年度排名，該指數將埃森哲股份有限公司、諾華股份有限公司和美敦力股份有限公司列為2018年的前三名。其他排名靠前的公司包括帝亞吉歐公司（Diageo PLD）、蓋普股份有限公司（Gap Inc.）、義大利電信股份有限公司（Telecom Italia SpA）、科林股份有限公司（Kering SA）、自然化妝品公司（Natura Co**eticos SA）、歐萊雅股份有限公司（L'Oreal SA）、安。

值得註意的是，湯森路透（Thomson Reuters）編製了該指數，供專業投資者使用該行業開始認識到投資於多元化和包容性公司的社會和商業利益，我們正與各種投資公司密切合作，這些公司希望根據我們的D&I指數開發可投資產品，”託馬斯路透（Thomas Reuters）高管埃琳娜•菲利波娃（Elena Philipova）表示。