什麼是每位員工的收入(revenue per employee)？

員工人均收入是公司總收入除以當前員工人數的一個重要比率，大致衡量每個員工為公司創造的收入。作為基本面分析的一部分，在研究公司自身比率的歷史變化或將其與同行業其他公司的比率進行比較時，人均收入比率最為有用。

關鍵要點

• 每個員工的收入是一個重要的比率，大致衡量每個員工為公司創造了多少錢。
• 要計算公司每位員工的收入，請將公司的總收入除以其當前的員工人數。
• 理想情況下，公司希望每個員工的收入比例盡可能高，因為較高的比例意味著更高的生產率，這通常會轉化為公司更多的利潤。
• 為了使每名僱員的收入比率有用，在比較和分析同一行業的公司時應使用該比率。
• 其他影響人均收入比率的因素包括員工流動率和公司年齡。

每個員工的收入是如何工作的

每個員工的收入是一個有意義的分析工具，因為它衡量一個特定公司如何有效地利用其員工。理想情況下，公司希望每個員工的收入比例盡可能高，因為比例越高，生產率就越高。每名員工的收入也表明，一家公司正在明智地利用其資源——在這種情況下，透過培養生產力很高的員工來進行人力資本投資。員工人均收入比例高的公司通常是盈利的。

一些分析師使用了每名員工收入比率的變化。在這個比率中，他們用凈收入代替收入。與員工人均收入類似的比率是員工人均銷售額，其計算方法是將公司的年銷售額除以員工總數。

影響人均收入比例的因素

公司所在行業

由於不同行業的勞動力需求不同，因此將一家企業的人均收入與其所在行業的其他公司（尤其是與直接競爭對手）進行比較是最有意義的。這個比率在上下文之外沒有什麼價值。

例如，傳統銀行業要求許多員工在實體店工作，回答客戶的問題。這與網上銀行形成了鮮明對比，網上銀行在網際網路上開展業務，不需要在員工所在地配備員工。因此，銀行家會希望將其公司的員工人均收入比率與同類銀行機構的比率進行比較。勞動密集型行業（如農業和酒店業）的公司通常比需要較少勞動力的公司的人均收入比率更低。

員工流動率

每位員工的收入受公司員工離職率的影響，員工離職率是指每年自願離職（或被解僱）且必須更換的員工佔員工總數的百分比。離職與員工流失不同，員工流失是指退休或因裁員而被淘汰的員工。

員工流動通常要求公司面試、**和培訓新員工。在這些入職過程中，公司的生產效率往往會降低，因為現有員工可能需要指導新員工並分擔部分工作量。公司的費用在入職過程中也經常增長，因為他們引進了外部專家，支付特殊課程或培訓研討會的費用，並支付員工更多的工作時間，儘管他們的工作效率較低。

公司的時代

為填補關鍵職位而招聘的初創公司的收入可能仍然相對較少。這類公司的每名員工的收入比率往往低於那些能夠在更大的收入基礎上利用招聘相同關鍵職位的老牌公司。

如果一個成長中的公司需要更多的幫助，管理層最好能夠以比勞動力成本更快的速度增加收入，這通常反映在每名員工的收入比率穩步上升上。最終，提高每位員工的收入管理效率將導致公司利潤率的擴大和盈利能力的提高。

特別註意事項

有興趣計算公司每位員工收入的投資者可以在公司的財務報表和年度報告中找到所需的收入和員工人數。這個比率本身很容易計算，比較不同公司的每位員工的收入是一個相當簡單的過程。總的來說，員工人均收入較高的公司經營的是精簡高效的組織，管理費用較低，生產效率高於競爭對手。

當投資者將一家公司作為潛在投資進行分析時，還應考慮其他幾個比率。投資者應審查公司的盈利能力比率，如利潤率、資產回報率（ROA）和股本回報率（ROE）。