什么是每位员工的收入(revenue per employee)？

员工人均收入是公司总收入除以当前员工人数的一个重要比率，大致衡量每个员工为公司创造的收入。作为基本面分析的一部分，在研究公司自身比率的历史变化或将其与同行业其他公司的比率进行比较时，人均收入比率最为有用。

关键要点

• 每个员工的收入是一个重要的比率，大致衡量每个员工为公司创造了多少钱。
• 要计算公司每位员工的收入，请将公司的总收入除以其当前的员工人数。
• 理想情况下，公司希望每个员工的收入比例尽可能高，因为较高的比例意味着更高的生产率，这通常会转化为公司更多的利润。
• 为了使每名雇员的收入比率有用，在比较和分析同一行业的公司时应使用该比率。
• 其他影响人均收入比率的因素包括员工流动率和公司年龄。

每个员工的收入是如何工作的

每个员工的收入是一个有意义的分析工具，因为它衡量一个特定公司如何有效地利用其员工。理想情况下，公司希望每个员工的收入比例尽可能高，因为比例越高，生产率就越高。每名员工的收入也表明，一家公司正在明智地利用其资源——在这种情况下，通过培养生产力很高的员工来进行人力资本投资。员工人均收入比例高的公司通常是盈利的。

一些分析师使用了每名员工收入比率的变化。在这个比率中，他们用净收入代替收入。与员工人均收入类似的比率是员工人均销售额，其计算方法是将公司的年销售额除以员工总数。

影响人均收入比例的因素

公司所在行业

由于不同行业的劳动力需求不同，因此将一家企业的人均收入与其所在行业的其他公司（尤其是与直接竞争对手）进行比较是最有意义的。这个比率在上下文之外没有什么价值。

例如，传统银行业要求许多员工在实体店工作，回答客户的问题。这与网上银行形成了鲜明对比，网上银行在互联网上开展业务，不需要在员工所在地配备员工。因此，银行家会希望将其公司的员工人均收入比率与同类银行机构的比率进行比较。劳动密集型行业（如农业和酒店业）的公司通常比需要较少劳动力的公司的人均收入比率更低。

员工流动率

每位员工的收入受公司员工离职率的影响，员工离职率是指每年自愿离职（或被解雇）且必须更换的员工占员工总数的百分比。离职与员工流失不同，员工流失是指退休或因裁员而被淘汰的员工。

员工流动通常要求公司面试、**和培训新员工。在这些入职过程中，公司的生产效率往往会降低，因为现有员工可能需要指导新员工并分担部分工作量。公司的费用在入职过程中也经常增长，因为他们引进了外部专家，支付特殊课程或培训研讨会的费用，并支付员工更多的工作时间，尽管他们的工作效率较低。

公司的时代

为填补关键职位而招聘的初创公司的收入可能仍然相对较少。这类公司的每名员工的收入比率往往低于那些能够在更大的收入基础上利用招聘相同关键职位的老牌公司。

如果一个成长中的公司需要更多的帮助，管理层最好能够以比劳动力成本更快的速度增加收入，这通常反映在每名员工的收入比率稳步上升上。最终，提高每位员工的收入管理效率将导致公司利润率的扩大和盈利能力的提高。

特别注意事项

有兴趣计算公司每位员工收入的投资者可以在公司的财务报表和年度报告中找到所需的收入和员工人数。这个比率本身很容易计算，比较不同公司的每位员工的收入是一个相当简单的过程。总的来说，员工人均收入较高的公司经营的是精简高效的组织，管理费用较低，生产效率高于竞争对手。

当投资者将一家公司作为潜在投资进行分析时，还应考虑其他几个比率。投资者应审查公司的盈利能力比率，如利润率、资产回报率（ROA）和股本回报率（ROE）。