家庭僱員是指在僱主住所內提供服務而獲得報酬的個人。僱主選擇家庭僱員負責的工作種類以及完成工作的方式。家庭僱員(或家庭工人)的一些例子包括保姆、保姆和園丁。諸如修理工、木匠和水管工等獨立承包商不被視為家庭僱員。
美國國稅局並不要求僱主從家庭僱員的工資中代扣聯邦所得稅,但如果僱員要求代扣,僱主可以。
美國國稅局(IRS)區分家庭僱員和獨立承包商的依據是,僱主或納稅人是否不僅能確定所從事的工作,而且還能確定如何開展工作。如果工人決定如何工作和如何完成工作,他們將被視為自營職業者,而不是家庭工人。這些人提供自己的工具,並作為獨立的商人向公眾提供服務。
在哪裡工作可以決定他們是家庭僱員還是獨立承包人。例如,在僱主家中履行職責的保育員可能是家庭僱員。但在日託中心提供完全相同服務的工人將受僱於該日託中心。
如果工人是僱員,他們從事的工作是全職還是**,或者他們是透過職業介紹所或透過機構或勞動組織提供的名單找到和僱用的,都無關緊要。家政工人可以按小時、每天、每週或每項工作領取工資。
家政工人的一些常見例子包括:保姆、看護、清潔工、家政工人、司機、保健助理、管家、女傭、保姆、私人護士和庭院工人。
截至2021年,僱用家庭僱員的個人在納稅年度內支付現金工資總額超過2300美元,必須為此僱員的工資繳納社會保障、醫療保險和聯邦失業稅,並可能需要在州一級納稅。
這些針對家庭僱員的稅收通常被稱為“保姆稅”。截至2021年,社會保障稅的預扣額為6.2%,醫療保險稅的總額為1.45%,從所有現金工資中預扣的總額為7.65%。僱主還必須自掏腰包支付這7.65%的費用,同樣用於社會保障和醫療保險。一些僱主可能選擇支付15.3%的預扣稅。雖然僱用家庭僱員的稅務影響可能看起來很複雜,但有許多工資服務可以幫助實現部分或全部過程的自動化。
從2020年起,新的家庭僱員在受僱時必須使用重新設計的W-4稅表,儘管2020年之前受僱的人不需要填寫新表。
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