2020年8月8日，前總統唐納德·特朗普簽署了一項行政命令，“鑒於正在發生的COVID-19災難，推遲工資稅義務”。這項行政命令允許僱主在2020年最後四個月內推遲某些個人的社會保障工資稅僱員部分。2020年8月28日，美國國稅局（IRS）釋出了公告2020-65，為僱主執行行政命令提供了額外的指導。...
2020年8月8日，前總統唐納德·特朗普簽署了一項行政命令，“鑒於正在發生的COVID-19災難，推遲工資稅義務”。這項行政命令允許僱主在2020年最後四個月內推遲某些個人的社會保障工資稅僱員部分。2020年8月28日，美國國稅局（IRS）釋出了公告2020-65，為僱主執行行政命令提供了額外的指導。
這項推遲工資稅的行政命令的目的是為在冠狀病毒大流行期間工作的僱員提供額外的救濟。根據總統備忘錄，特朗普正在“指示財政部長利用他的權力，對最需要的美國工人推遲某些工資稅義務。這一適度的、有針對性的行動將把錢直接放在美國工人的口袋裡，併在最需要錢的時候為工作和就業產生額外的激勵。”
重要細節：誰，什麼，什麼時候
誰有保險？
根據總統備忘錄，“如果任何僱員的工資或補償（如適用）在任何雙周工資期內的應付金額通常低於4000美元（按稅前計算），或與其他工資期的金額相等，則應提供延期付款。” 這大約相當於104000美元的年薪（每兩周4000美元*每年26個薪期）。
美國國稅局公告2020-65進一步明確，工資總額的確定是在一個薪期一個薪期的基礎上進行的，這可能會取消同一名僱員在某些薪期內基於加班工資或其他獎金支付的資格。 此外，如果僱主不是每兩周支付一次工資，那麼4000美元的起徵點必須重新計算為“與其他工資期相當的金額”
哪些工資稅是遞延的，你能得到多少？
行政命令只適用於社會保障工資稅的僱員部分（6.2%）。行政命令中不包括僱員醫療保險工資稅（1.45%）、僱主醫療保險工資稅（1.45%）和社會保障工資稅的僱主部分（6.2%）。此外，遞延不適用於自營職業者透過自營職業稅所欠的平行社會保障稅。
生效日期是什麼時候？
在2020年9月1日至2020年12月31日期間支付的工資的社會保障工資稅的僱員部分允許延期繳納，而不產生任何罰款、利息、額外金額或額外稅款。選擇延期繳納這些稅款的僱主不會按照通常的計劃扣繳資金或向國稅局繳納稅款。
相反，遞延稅款將在2021年1月1日至2021年4月30日期間按比例到期。根據IRS公告2020-65中的補充細節，“利息、罰款和稅款附加將於2021年5月1日開始累積，與任何未付的適用稅款有關。”
這是可選的還是強制性的？
本指南對私營部門僱主是可選的。行政成本很可能會對許多小企業起到威懾作用。處理薪資系統中的變更需要時間，並且可能需要額外的手動跟蹤，以確保正確考慮特定情況。
作為美國最大的僱主，聯邦**將推遲其僱員的部分社會保障稅，以便在流感大流行期間立即提供救濟。聯邦僱員沒有選擇退出的餘地；而計劃是從9月份的第二個發薪期開始實施這些延期。 這包括軍隊的所有部門，以及聯邦**的文職工作。
圍繞行政命令的政治參與
總統備忘錄中的措辭暗示了未來免稅的可能性。”財政部長應探索各種途徑，包括立法，以消除根據本備忘錄的實施而延期繳納稅款的義務。“特朗普**推動免除所有延期繳納的社會保障稅，但這一權力完全屬於立法部門。
眾議院籌款委員會的眾議員凱文·佈雷迪（R-TX）在2020年9月告訴記者，他打算透過立法來實現特朗普的目標。然而，並不能保證國會會透過立法來免除遞延稅款。
這項行政命令本身是國會圍繞一項可能的額外冠狀病毒救助計劃陷入僵局的結果。眾議院籌款委員會社會保障小組委員會主席、眾議員約翰·拉森（JohnLarson，康涅狄格州民主黨）提出了一項立法，即“立即拯救我們的社會保障法案”（Save Our Social Security Now Act），該法案將推翻行政行動，並叫停社會保障稅的延期。
對員工的影響
由於當前指南的不確定性以及未來圍繞這一措施可能發生的法律變化，如果您的僱主代表您進行延期，您需要知道以下幾點。
在2021年初，你可能會看到更少的實得工資
這項行政命令被寫為延期，這意味著你的僱主現在延期的工資稅將在未來某個日期到期。在撰寫本文時，選擇將稅款從2020年9月推遲到12月的僱主很有可能最終將從2021年1月到4月扣繳雙倍稅款，以收回金額。
對個人跳槽的特殊關註
由於2020年9月至12月的遞延所得稅將在2021年1月至4月取消，這對計劃（或被迫）在該時間段內跳槽的人構成了特定的風險。例如，僱主A可能會推遲你的社會保障稅的僱員部分。如果您在2020年11月離職，併在2021年1月在僱主B開始另一份工作，您可能會遇到一些問題，因為從2021年1月到4月，遞延稅款無法從您的工資中扣除。
美國國稅局於2020年8月28日釋出的補充指南，公告2020-65，內容簡短，並沒有回答企業主和稅務專業人士關於實施的所有問題。其中一個沒有得到回答的問題是，僱主應該如何向2021年4月底之前從公司離職的員工收取遞延工資稅，屆時遞延工資稅將全部收回。美國國稅局公告2020-65指出，如有必要，僱主可以作出安排，以其他方式向僱員徵收稅款。
如果您懷疑您可能處於這種情況，無論是透過休假、裁員或計劃辭職，您應該計劃並預期在延期生效期間償還您工資的6.2%。
對行政命令的批評
對這項行政命令持批評態度的人聲稱，推遲某些工資稅對那些受冠狀病毒大流行影響最嚴重的人毫無幫助：那些已經休假、下崗或失業的人。根據美國勞工統計局（U.S.BureauofLaborStatistics）釋出的就業形勢新聞，截至2020年8月，約有1310萬美國人目前失業。 因為這些人不支付工資稅，延期不影響或使他們受益。
對社會保障的影響
根據眾議院籌款委員會的說法，這項行政命令“不影響社保信託基金，因為稅收只是延期繳納。” 因為這項稅收還沒有取消，因為它將在2021年初償還，它應該不會對社會保障信託基金產生影響。如果國會能夠就允許免除遞延稅款的立法達成協議，就必須考慮如何為社會保障信託基金的缺口提供資金。
