金色降落傘

金降落傘是指如果公司被另一家公司接管，高管因合併或收購而被解聘，高管們將獲得大量的利益。黃金降落傘是與關鍵高管簽訂的合同，可以作為一種反收購措施，通常統稱為毒丸，由公司採取，以阻止不必要的收購企圖。福利可能包括股票期權、現金獎金和豐厚的遣散費。...

什麼是金色降落傘(a golden parachute)？

金降落傘是指如果公司被另一家公司接管，高管因合併或收購而被解聘，高管們將獲得大量的利益。黃金降落傘是與關鍵高管簽訂的合同，可以作為一種反收購措施，通常統稱為毒丸，由公司採取，以阻止不必要的收購企圖。福利可能包括股票期權、現金獎金和豐厚的遣散費。

黃金降落傘之所以這樣命名，是因為它們旨在為失業的某些級別的員工提供軟著陸。

關鍵要點

“金降落傘”是一種利潤豐厚的遣散費，與高管簽訂合同，在高管離職時給予補償。
除了巨額獎金和股票補償，金降落傘可能還包括持續的保險和養老金福利。
這種做法引起了爭議，因為業績不佳或壽命短暫的執行長和其他高管可能會因為很少或感覺不好的工作而獲得巨額報酬。

金色降落傘的工作原理

金降落傘條款可以用來定義員工被解僱後將獲得的豐厚福利。這一術語通常涉及因收購或合併而導致的高管離職。金降落傘可能包括現金形式的遣散費、特別獎金、股票期權或先前授予的補償。**合同包含明確的語言，詳細說明瞭銀降落傘條款生效的條件。

除了金錢獎勵外，其他豐厚降落傘福利的例子還包括：

繼續在公司註冊養老金計劃
所有退休福利的歸屬
支付的健康和牙科保險
律師費補償

這些和其他獨家優勢的例子招致了股東和公眾的批評。因此，在後金融危機時代，許多公司都在重新審視高管層的薪酬政策，並設計出將高管業績與企業成功掛鉤的新方法。在許多情況下，他們的目標是確定這些一攬子計劃是否符合公司及其投資者的最佳利益。

圍繞黃金降落傘的爭議

金色降落傘的使用是有爭議的。支持者認為，黃金降落傘使聘用和留住高管更加容易，特別是在容易合併的行業。此外，支持者認為，如果公司參與收購或合併，這些利潤豐厚的福利方案可以讓高管們保持客觀，而且由於黃金降落傘合同的相關成本，他們可以阻止收購。

反對“金降落傘”的人認為，高管薪酬已經很高，不應該因為被解僱而得到獎勵。反對者可能會進一步辯稱，高管們有一個固有的信託責任，即以公司的最佳利益行事，不應需要額外的財務激勵來保持客觀，以最有利於公司的方式行事。此外，許多不同意“金降落傘”的人認為，與收購成本相比，相關成本微不足道，因此對收購企圖的結果幾乎沒有影響。

然後是金色的握手。它類似於金降落傘，因為當高管失業時，它會向他們提供遣散費。雖然這兩個術語都描述了離職後給予高管的遣散費，但“黃金握手”更進一步，也包括了退休後給予高管的遣散費。

金色降落傘的例子

媒體報道的一些金色降落傘的例子包括：

惠普企業執行長梅格•惠特曼（Meg Whitman）表示，如果惠普在她的控制下被收購，她將獲得近9100萬美元。她還被承諾，如果她被解僱，將獲得5100多萬美元的賠償。公司裁員後，她總共得到3560萬美元。
史泰博和Office Depot一直在探討合併事宜，直到2016年5月聯邦**阻止合併。如果他們合併，Office Depot的執行長將根據合併條款獲得3900萬美元他的金色降落傘。
戴爾於2016年與儲存巨頭EMC合併條款在他的金降落傘中，EMC的執行長獲得了2700萬美元的報酬。