什麼是國際勞工組織（勞工組織）(the international labour organization (ilo))？

國際勞工組織（勞工組織）是一個聯合國（聯合國）機構。勞工組織的目標是透過制定國際勞工標準來促進社會和經濟公正。勞工組織有187個會員國，總部設在瑞士日內瓦，在世界各地設有大約40個外地辦事處。勞工組織所維持的標準大體上是為了確保在自由、公平、安全和尊嚴的條件下，在全世界範圍內開展可獲得、生產和可持續的工作。

關鍵要點

• 國際勞工組織（勞工組織）是一個聯合國組織 (聯合國機構。
• 國際勞工組織（勞工組織）的目標是透過制定國際勞工標準來促進社會和經濟公正。
• 國際勞工組織（勞工組織）的各項公約和議定書是這方面的主要貢獻者 國際勞工法。

瞭解國際勞工組織

國際勞工組織（勞工組織）成立於1919年，在國際聯盟之下，1946年作為一個專門機構併**合國。勞工組織是聯合國第一個也是最古老的專門機構。該組織的目標是在**、企業和工人之間充當一支團結的力量。它強調，工人必須透過就業享受自由、公平、安全和人的尊嚴條件。

國際勞工組織透過其在非洲、拉丁美洲和加勒比、阿拉伯國家、亞洲和太平洋以及歐洲和中亞的外地辦事處促進國際勞工標準。該組織提供公平就業標準方面的培訓，為夥伴國家的專案提供技術合作，分析勞工統計資料併發表相關研究，並定期舉辦活動和會議，審查關鍵的社會和勞工問題。國際勞工組織於1969年被授予諾貝爾和平獎，該組織因增進國家間的友愛與和平、為工人爭取體面的工作和公正以及向發展中國家提供技術援助而受到認可。

國際勞工組織制定的勞工標準已在190項公約和6項議定書中公佈。這些標準承認集體談判的權利，試圖消除強迫或強制勞動，廢除童工，並消除就業和職業方面的歧視行為。因此，國際勞工組織的議定書和公約是國際勞工法的主要貢獻者。

該組織有三層結構，將**、僱主和工人**在一起。勞工組織的三個主要機構是國際勞工會議、管理機構和國際勞工局。國際勞工大會每年舉行一次會議，制定國際勞工標準；理事機構每年舉行三次會議，擔任執行理事會，並決定工程處的政策和預算；國際勞工局是管理本組織和執行活動的常設祕書處。

勞工組織國際勞工標準清單

這些是**、僱主和工人制定的法律文書，規定了工作中的基本原則和權利。它們的形式要麼是公約/議定書，即會員國批准的具有法律約束力的國際條約，要麼是建議，即無約束力的準則。前者是在年度國際勞工大會上制定和透過的，之後必須得到成員國議會或國會等理事機構的批准。有八個基本慣例：

1. 1948年《結社自由和保護組織權公約》（第87號）
2. 1949年組織權和集體談判公約（第98號）
3. 1930年《強迫勞動公約》（第29號）（及其2014年議定書）
4. 1957年廢除強迫勞動公約（第105號）
5. 1973年《最低年齡公約》（第138號）
6. 1999年《最惡劣形式童工公約》（第182號）
7. 1951年《同酬公約》（第100號）
8. 1958年《歧視（就業和職業）公約》（第111號）

還有四項治理公約，被認為對“國際勞工標準體系的運作”很重要：

1. 1947年《勞動監察公約》（第81號）
2. 1964年《就業政策公約》（第122號）
3. 1969年《勞動監察（農業）公約》（第129號）
4. 1976年《三方協商（國際勞工標準）公約》（第144號）

國際勞工組織方案

國際勞工組織已將其現有的技術專案合併為五個“旗艦方案，旨在提高其與全球範圍內成員國的發展合作的效率和影響。”

更好的工作

該專案致力於改善服裝和鞋類行業工廠的工作條件，與世界銀行集團的國際金融公司聯合開展。重點是“持久的改進而不是快速的解決辦法”，涉及三大洲的八個國家，與1250家工廠和150多萬工人進行了實際工作。該專案的目標是“證明安全、體面的工作意味著更具生產力的工廠，以及更有利可圖的商業模式，使工人、經理、國家和消費者都受益。”

為所有人建造特殊保護層的全球旗艦計劃

這項計劃於2016年啟動，其長期意圖是“將社會保護擴大到50億人，他們部分覆蓋或生活在沒有社會保護的情況下，並享有社會保護所賦予的尊嚴。”

據國際勞工組織統計，全球73%的人口缺乏社會保障，50億人每天生活在焦慮之中。國際勞工組織希望透過建立“適合各國國情的社會保護制度和措施，包括最低標準”來改變這種狀況，它將“與聯合國其他機構合作，支援21個國家的**、工人和僱主聯合會以及民間社會組織。”

全球旗艦計劃的第一個目標是“到2020年，透過在21個國家建立全面的社會保護體系和開展全球知識開發和教育運動，改變1.3億人的生活”。截至2021年4月，該網站沒有說明這一目標是否實現。

隨著COVID-19大流行的出現，它還承擔了將各國對該大流行的反應納入其保護工人的任務的挑戰。

消除童工和強迫勞動國際方案

根據國際勞工組織的資料，有1.52億兒童從事童工勞動，4000萬男女和兒童從事“現代奴役”，2490萬人從事強迫勞動，1540萬人從事強迫婚姻。這個專案希望結束這些災禍。這是一個相對較新的方案，結合了兩個關於童工和強迫勞動的老方案。IPEC+與**、僱主和工人合作：

• 加強技術和治理能力，在各級公共機構、法律和實踐中創造變革
• 鼓勵選民和其他利益相關者之間的有效參與與合作
• 大幅度擴大知識和麵向政策的諮詢和資訊

根據2015年透過的聯合國2030年可持續發展議程，目標是到2025年消除童工，到2030年結束強迫勞動和人口販運。

人人享有安全+健康

這一計劃最初被稱為“全球職業安全與健康預防行動”（GAP-OSH）計劃，旨在“透過培育全球預防文化，改善中小企業工人的健康與安全”。該計劃於2016年建立，在15個國家和全球積極開展。

根據國際勞工組織的資料，每年有278萬工人死於工傷和疾病，另有3.74億人患有非致命疾病。損失的工作日佔全球年度國內生產總值（GDP）的近4%。其具體目標是：

• 危險行業，如農業和建築業
• 易受職業傷害和疾病影響的工人，包括年輕工人（15-24歲）、婦女和移民工人
• 中小企業
• 全球供應鏈

隨著COVID-19的出現，它被重新調整用途，提供“一套量身定製的幹預措施，以滿足與COVID-19相關的成分的直接和長期安全和健康需求”

就業促進和平與恢復

該方案側重於在衝突和災難的國家創造就業機會，重點是為青年人和婦女就業。它希望透過建立機構、社會對話和建立工作中的基本原則和權利實現的主要目標是：

• 提供直接創造就業機會和收入保障
• 提高就業技能
• 支援自營職業、企業和合作社
• 勞動力供需搭橋

2400萬

透過向綠色經濟轉型，世界各地可以創造的新就業機會的數量。

國際勞工組織（勞工組織）的未來

2019年，國際勞工組織召開了全球未來工作委員會會議。為籌備這次會議，約有110個國家參加了區域和國家兩級的對話。隨後的報告就如何最好地應對21世紀勞動環境的挑戰向各國**提出了建議。這些建議包括普遍的勞動保障、從出生到老年的社會保護以及終身學習的權利。

國際勞工組織還評估了向綠色經濟過渡對就業的影響。根據國際勞工組織的說法，如果制定正確的政策，到2030年，向綠色經濟轉型可能在全球創造2400萬個新的就業機會。