fmla公司(fmla)和cfra公司(cfra)的區別

FMLA與CFRA...

FMLA與CFRA

FMLA代表《家庭和病假法》，CFRA代表《加州家庭權利法》。這兩項法案都為工人提供休假福利，以便在不失去工作福利的情況下履行家庭責任。然而，它們之間有一些不同之處。

FMLA是1993年透過的一項聯邦法案，適用於整個美利堅合眾國。CFRA雖然在FMLA只適用於加利福尼亞州之前就已經透過了。

該法案所涵蓋的僱員和僱主的資格標準在這兩項法案下或多或少是相同的，然而，無論僱員人數多少，FMLA都涵蓋了“公共機構、私立中小學”。另一方面，CFRA包括“州、縣或州和城市的政治/公民分支機構”作為受保僱員，無論僱員人數如何。FMLA適用於自己、配偶、子女和父母，而CFRA也適用於家庭伴侶和家庭伴侶的子女。

FMLA和CFRA之間的另一個區別是，FMLA包括其提供的12周假期內與懷孕有關的殘疾假。然而，CFRA將任何此類休假排除在福利之外。然而，它確實保證在孩子出生後12週休假，不論是否有殘疾。

FMLA和CFRA的另一個區別是，FMLA要求僱主維持向僱員提供的團體健康福利。然而，CFRA要求僱主維持向僱員提供的所有團體福利。

總結1。FMLA代表《家庭和醫療假法》，CFRA代表加利福尼亞州家庭權利法。FMLA是一項聯邦法案，適用於整個美利堅合眾國，而CFRA僅適用於加利福尼亞州。CFRA涵蓋家庭伴侶及其子女，而FMLA不包括。FMLA包括12周假內與懷孕有關的殘疾假，而CFRA不包括。

發表於 2021-06-22 16:07
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分類：商業

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