前僱員說，當供應商違反中國勞動法時，蘋果袖手旁觀
資訊報的一份報告顯示，蘋果一直是其供應商違反中國勞動法的同謀。供應商定期在工廠裡安排臨時工或“派遣工”，這違反了中國勞動法關於工廠工人中臨時工比例不得超過10%的規定。
很像在美國，中國的臨時僱員得到的工資和福利都較低，而且根據資訊來源，隨著人們對工廠工作興趣的減少，他們變得越來越普遍。限制使用勞務派遣的法律於2014年生效，同年，蘋果公司對其在華供應商進行了調查，以確定有多少供應商已經遵守了這項法律。該公司發現，在362家工廠中，“有近一半的工廠超過了臨時工的配額”，根據一份報告，這些資訊被審查。
儘管有這個數字，但到2016年和遵守規定的寬限期結束時，變化不大。蘋果“供應商責任小組”的三名前成員表示，公司“沒有對違反臨時工勞動法的供應商採取重大行動，因為擔心這會產生成本、消耗資源和推遲產品釋出。”如果這些說法屬實，這是值得注意的，因為蘋果表示，它適用供應商守則在整個供應鏈中平等地執行政策，這將防止此類違規行為的發生。
蘋果在2018年收集的新資料顯示，問題仍在繼續。資訊顯示，廣達一家生產蘋果手錶的工廠**了5000名臨時工，使其員工總數達到18000人。這大約是27%的臨時工，高於法律規定的10%的上限。
這已經不是蘋果第一次違反勞動法了。2019年，蘋果公司在與富士康的交易中，實際上至少承認了這一勞務派遣問題的一部分。富士康已經超過了10%的限制，儘管此前多次同意停止。就在上個月，另一家供應商Pegatron違反了學生勞動法，並偽造了記錄來掩蓋事實。據報道，蘋果的迴應是將公司置於“試用期”，在問題得到解決之前，阻止其與蘋果開展任**業務。
儘管有Pegatron的例子，懲罰仍然沒有得到廣泛的應用。限制臨時工是所有在中國**的大型科技公司可能都在處理的一個問題，但正是蘋果想要“驚喜”的願望，以及維持激進的生產配額，才有可能使問題惡化。一位不願透露姓名的蘋果高管在報告中也承認：“我們讓供應商很難遵守這項法律，因為10%的派遣率根本不足以應對勞動力需求的激增。”
蘋果意識到這是一個問題，但在它願意介入並採取更大膽的行動之前，供應商將採取捷徑來保住蘋果的業務。
- 發表於 2021-04-17 01:50
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