一個龐大的電信聯盟剛剛發起了一項新的運動，以聯合遊戲開發商
美國通訊工人協會（communicationworkers of America，CWA）是美國最大的工會之一，最初由電信工人組成，它發起了一項新的運動，幫助遊戲和技術行業成立工會。這項名為“組織數字員工運動”（CODE）的活動正在與美國和加拿大的基層組織合作，以改善影片遊戲開發商和技術工人的工作條件。《洛杉磯時報》週二首次報道了這一訊息。
多年來，遊戲開發者一直抱怨工作時間的殘酷，包括預期的甚至計劃的極端過度工作時期，也就是所謂的“緊縮”。遊戲業的文化和經濟結構也讓遊戲業的員工們深受影響，這種文化和經濟結構鼓勵製片廠迅速**和解僱員工，除非最後期限得到適當滿足，或者資金和銷售里程碑有助於製片廠及其員工的生存。某些工作室的員工流失率可能很高，如果某個工作室關門或大規模裁員打擊了他們的部門，那麼員工除了聯邦失業之外幾乎沒有任何保護措施。
CWA的新運動是建立在以前的努力，以解決這些問題。艾瑪·金馬（Emma Kinema）是這項新運動的核心領導人之一，兩年前，她與開發人員和媒體就遊戲工作室的工作條件和週期性裁員重新展開對話，共同創立了Game Workers Unite（GWU）。新的運動是在CWA和GWU討論後形成的，但這是一個獨特的努力，也是遊戲和科技行業的第一次。
CWA總裁克裡斯謝爾頓（chrisshelton）在一份宣告中表示：“科技和遊戲行業的公司逃避責任的時間太長了。”。“這些行業的工人們正在揭露言辭背後的現實。這一舉措將有助於技術和遊戲工作者在努力行使他們的權利、團結一致、要求變革方面達到一個新的水平。”
遊戲開發的結構使得這些努力變得困難。與電視或電影不同的是，遊戲開發在很大程度上是由少數幾家大型公司整合而成的，這些公司是工作室的母公司和出版商。該行業的其他部分由中型或小型工作室組成，這些工作室與出版商達成交易，或為大型公司做合同工作。除此之外，還有一些小團隊在數字店面上**獨立的遊戲進行直銷。
在遊戲行業的這些部門中，除了SAG-AFTRA工會下屬的配音演員外，沒有一個合適的工會保護創意人員和其他工人。然而，正是那些有創造力的人經常面臨著銷售預期失誤或其他失誤的直接後果，這會導致製片廠決定裁員、**自己，或者在極端情況下完全關閉。這使得程式設計、藝術、遊戲創作以及遊戲行業的其他角色在經濟上比編劇、電影**、服裝設計以及構成好萊塢龐大影視生態系統的數十個其他受工會保護的角色更加困難。
與CWA的合作可能會加大大型遊戲公司的壓力，迫使它們認真對待工會組織，並與那些希望開始談判合同的員工會面。Kinema在接受《洛杉磯時報》採訪時說：“根據我在遊戲行業自組織的經驗，人們在缺乏資源、缺乏法律知識和資金的情況下非常困難。“與CWA這樣的組織合作所獲得的數十年的經驗和資源，可以讓它更上一層樓。”
CWA還希望使用程式碼幫助技術公司按照類似的思路組建工會。目前的目標是幫助員工以最現實的方式組織公司內部的單一群體，即所謂的工業模式，而不是將整個行業的不同角色聯合起來的工藝模式，這可能更困難（儘管CWA表示，它將支援員工可能想要追求的任何模式）。CWA還幫助一批被解僱的谷歌員工向國家勞動關係委員會（National labor Relati*** Board）投訴不公平的勞動行為，此前該搜尋巨頭據稱因其勞工組織活動而解僱了這些員工。谷歌目前正因解僱事件接受聯邦調查。
“我們相信，當工人們在同一個工會的同一個車間裡工作時，他們是最強的，所以紀律不能相互對立——這對工人們都沒有好處，”被CWA**來幫助執行程式碼的Kinema告訴洛杉磯時報。“我認為在遊戲和科技領域，挨家挨戶的產業模式最合適。”
- 發表於 2021-04-20 12:40
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