人事代理(staffing agency)和行政招聘機構(executive recruiter agency)的區別

人事代理機構和行政招聘代理機構是兩種型別的職業介紹機構,工作思路相似,但職能不同。如今,在工人和僱主之間充當中介的職業介紹所越來越多。公司的人員配備與公司的員工需求相匹配。這些機構大多為私人所有,擁有一個龐大的技術工人資料庫。每當公司需要技術工人時,與其自己去尋找人才,不如把尋找工人的責任交給這些機構。人們經常混淆人事代理和行政招聘機構。本文將重點介紹它們在功能上的差異。...

人事代理與行政招聘代理

人事代理機構和行政招聘代理機構是兩種類型的職業介紹機構,工作思路相似,但職能不同。如今,在工人和僱主之間充當中介的職業介紹所越來越多。公司的人員配備與公司的員工需求相匹配。這些機構大多為私人所有,擁有一個龐大的技術工人數據庫。每當公司需要技術工人時,與其自己去尋找人才,不如把尋找工人的責任交給這些機構。人們經常混淆人事代理和行政招聘機構。本文將重點介紹它們在功能上的差異。

人事代理

人事代理機構是任何組織的員工資源。它符合一家公司的需要,併產生與公司所需技能相匹配的入圍候選人。其中一些專注於提供短期的人員,而另一些則專注於長期就業。這些機構為公司節省了大量的時間和精力,因為它們提供了一個人才庫,公司可以從中找到他們想要的候選人。公司免去了繁瑣的招聘流程,而且招聘流程在很大程度上得到了簡化。這些人事代理機構幫助公司節省了大量的招聘時間。

行政招聘機構

  • 發表於 2020-10-23 11:49
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  • 分類:商業

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