facebook規定合同工的最低工資和帶薪休假為15美元
Facebook開始確保其承包商獲得重要的福利，包括15美元的最低工資、15天的帶薪假期，以及新生兒出生的經濟支援。這些條件適用於那些為Facebook做“大量工作”但受僱於另一家公司的人，只要該公司總部位於美國，並且至少有25名員工在Facebook工作。想必，如果一家公司不遵守這些規則，Facebook就不會與之合作。
微軟、谷歌和蘋果都開始做出類似的改變
Facebook門羅公園校區的“最大支援團隊”已經有了這些變化。”Facebook營運長謝麗爾•桑德伯格（Sheryl Sandberg）在一篇部落格文章中寫道：“我們將在年內與更多的供應商合作實施這一計劃。”。
儘管新標準並沒有涵蓋所有與Facebook合作的人，也沒有與實際為Facebook工作時獲得的福利相匹配，但它們仍然是美國和矽谷解決收入不平等問題的重要一步。Facebook總部內部的大型團隊此前沒有這些福利，這就尖銳地說明瞭問題所在：合同工可能與全職員工一起度過他們的日子，同時獲得截然不同的薪酬和福利。雖然Facebook沒有說明哪些支援團隊獲得了這些好處，但它們很可能適用於安全、維護和食品工人。
這一改變並不是嚴格來自慷慨——這是合同工作者所推動的——但這是一個開始在矽谷蔓延的原因。微軟在3月份宣佈，它要求類似的事情：合同工人可以享受15天帶薪休假。谷歌和蘋果都開始**保安作為全職員工。
臉譜網和微軟一樣，認為這樣做的部分原因是研究表明“充分的福利”能使勞動力“更快樂，最終更有生產力”。桑德伯格還寫道，這對**來說是一個重要的變化，因為她們佔全國最低工資工人的三分之二，更廣泛的影響是，一些最大的科技公司現在基本上都在倡導為每個人提供更好的福利。這是一個基本的開始，但Facebook和微軟的規模足夠大，他們可以說服正在合作的公司加入。
- 發表於 2021-04-29 21:39
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