如何在政治上鼓动而不损害你的工作

当前的政治气候引发了政治激进主义的空前高涨,无论是左翼还是右翼。太好了!公民积极参与公民活动,公开制定政策,对民主有好处。但这些积极分子中有很多是新的积极分子,刚到现场,可能不知道什么样的公共政治活动会让他们与雇主陷入麻烦。以萨莉·阿夫伦达为例,她是新泽西州一个团体的成员,向该团体的代表罗德尼·弗雷林霍伊森施压,要求他对选民作出回应。...
Illustration by Sam Woolley.

当前的政治气候引发了政治激进主义的空前高涨,无论是左翼还是右翼。太好了!公民积极参与公民活动,公开制定政策,对民主有好处。但这些积极分子中有很多是新的积极分子,刚到现场,可能不知道什么样的公共政治活动会让他们与雇主陷入麻烦。以萨莉·阿夫伦达为例,她是新泽西州一个团体的成员,向该团体的代表罗德尼·弗雷林霍伊森施压,要求他对选民作出回应。

在弗雷林霍伊森发给雇用阿维伦达的银行董事会成员的一封募捐信中,弗雷林霍伊森加上了一封手写的纸条,称她是“努力阻止有限**、经济增长、加强****等议程的势力”的“头目”

用法律术语来说,这就是所谓的“**动作”。阿维伦达被拖到湖滨银行董事会面前,要求她解释自己的情况;她说随之而来的压力导致她辞职。

这让我想到:如果你是一个游行者,一个**者,一个键盘战士,一个传单滴管,一个明信片作家,或者别的什么,你怎么能保护你的工作?一个新活跃的活动家怎么能在周末变得大声而自豪,还能避免雇主的报复呢?我采访了埃里克·巴赫曼(ericbachman),他是华盛顿祖克曼律师事务所(Zuckerman Law)的一名就业律师,大卫·瓦赫特尔(davidwachtel),他是华盛顿Trister,Ross,schader&Gold律师事务所的一名律师。

首先,考虑一下你的雇主。

如果你是联邦、州或当地雇员,你可能比你是私人雇员更能享受政治言论的保护。

巴赫曼说,“你必须认识到,比如说,作为一名联邦**雇员和在一家私营公司工作之间的区别,因为在可能适用于你的保护措施上存在着相当大的差异。。。。简而言之,对大多数私营公司员工的保护要少得多。联邦雇员在《第一修正案》和《哈奇法案》以及其他一些法规中享有更大的保护。”

有一个例外:如果你代表一个工会工作,你可以说“这个工会支持巴拉克奥巴马”—根据《国家劳动关系法》,你会得到更多的保护。

事情变得棘手的是,如果你是一个随意的雇员,这意味着你可以在任何时候以几乎任何理由被解雇(除非你在大约九个对政治表达有法律保护的州之一)。因此,你将不得不独自权衡是否有可能因为参加游行或组织会议而被解雇,比如说,驱逐你的国会议员,让你更喜欢的人接替他。

在这种情况下,考虑你老板的观点和/或你公司与当地政客的关系,以及他们对你的目标的同情程度,显然是很有用的。如果他们在晚间新闻上看到你为计划生育而游行,那至少会让你感到不舒服,而且最坏的情况是,会让你陷入一张粉色纸条的接收端吗?如果是这样,您可能需要:

如果可以,匿名煽动。

David Wachtel说:“如果一个员工处在一个担心工作安全的高压环境中,他们应该考虑匿名表达的渠道。”国家公园管理局的员工用另一个Twitter账户解决了这个问题,(美国航天局和美国林业局也一样)和推特迄今拒绝向**透露这些账户的所有者。瓦赫特尔说,“在最坏的情况下,高压环境下,匿名是一种在政治上表达自己的方式,风险较小。”

在小范围内,如果你只是想在社交媒体上组织、宣传,或者只是简单地表达愤怒,可以考虑使用假名的第二个账号,不要与任何同事联系。

不要在公司时间做任何事。

或者公司的电子邮件,公司的电脑,甚至公司的复印机。当你大喊大叫的时候,不要不小心拨通了公司的**,他是橙色的,他很恶心,他失去了民意支持。这也适用于**雇员:你不想给任何人一个理由认为你在利用**资源从事政治活动。

如果你是一个随意的雇员,Wachtel说,“不要用你雇主的电脑来计划你的旅行。不要以你为谁工作来表明你的身份。你可以做所有这些事情,给他们更少的理由,但如果雇主要在新闻上看到你的照片……(而且你是随意雇员),你真的没有多少保护措施。”

你还要确保你的政治活动是合法的。巴赫曼说,“你越是伸出脖子,就越有可能被合法终止合同”,所以你不想因为非法侵入而被捕。所有这些都会减少你吸引注意力的机会,也会给你的老板解雇你的理由。

考虑一下你的行动主义是否影响了你有效工作的能力。

如果你的行为影响了你的工作表现,或者在工作中造成问题,那么各种各样的雇主都可以解雇你。巴赫曼说,“这不能因为你的行为或言论而在工作场所**混乱。”这显然是一个主观的测试,但仍然值得考虑:你不特别想要一个妇产科医生站在前面,在支持生命的**上尖叫,这可能使她的病人怀疑她的信息或建议的公正性;你不希望三K党**上看到一个三年级的老师,这可能会让家长不愿意让他们的孩子上他的课。

做好你的工作。

同样需要考虑的是:你对你的公司有多大的帮助?大多数雇主不想因为仅仅为了科学或别的什么而解雇优秀的员工。正如瓦赫特尔所说,“雇主因为这样的事情而失去有生产力的员工,这不是一件明智的事情,因为员工在做他们的工作。从长远来看,惩罚性的言论并不是让员工获得良好工作的有效方式。”

在短期内?让你的anon-Facebook计数并运行,在Kinkos做你的影印,然后挖掘。如果你必须在“宾戈马文的正义”的掌控下组织你的社区,那就这样吧。公民激进主义是值得一点点的虚拟外衣和**。

  • 发表于 2021-05-16 00:34
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  • 分类:互联网

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