如果你觉得不被赏识，就给别人点面子
当你努力工作并做出牺牲时，很难把功劳归功于别人。然而，你所给予的感激，却能使你得到想要的认可。
听起来有悖常理，对吧？给别人应得的荣誉，即使你觉得自己没有得到应得的荣誉。好吧，它确实能帮上忙。哈佛谈判专家罗杰·费舍尔和心理学家丹尼尔·夏皮罗认为，表达对彼此的感激会产生积极的情绪，培养对彼此作为个体的尊重。欣赏是一条双向的道路，你寻求认可的人往往和你有同样的感受。
不要陷入费舍尔和夏皮罗所说的“信用游戏”：
我们的意思是，每个人都把注意力集中在他或她个人为企业的成功所做的事情上，否认他人的贡献。信用博弈的问题是，它通常是一个零和博弈。吉姆要想赢，简就得输。过分强调个人成就会削弱每个人为共同目标而牺牲的意愿。
在大多数情况下，你周围的每个人都在努力工作或尽力做到最好，每个人都需要一点认可。
如果你觉得不被赏识，就给别人一个学分|哈佛商业评论
莎拉里德摄。
- 发表于 2021-05-21 10:25
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