通过与其他人交换任务来保持你枯燥的工作有趣
久而久之，在工作中很容易有点精疲力尽。如果你没有以任何方式改变立场，你一定会感到无聊，觉得是时候改变了。这不一定是坏事，但如果你想留在公司，《****》建议你自己扩大工作范围。
当你被困在一家公司的特定角色时，很容易忽视你在那里真正喜欢做什么。最终，你会觉得自己达到了极限，是时候离开了。心理学家亚当·格兰特在接受《****》采访时建议，如果你需要坚持下去，就需要寻找更有趣的项目：
我通常通过你是否在继续学习，获得责任感和影响力来判断工作经验的限制。当你的发展停滞不前，当你的贡献没有扩大时，我想通常是时候改变了。许多人认为这意味着找到一个新的角色，而忽略了在现有角色的上下文中可能发生的有意义的变化。Amy Wrzesniewski、Jane Dutton和Justin Berg对工作设计进行了令人着迷的研究，这些工作设计是我们主动修改自己的任务和人际关系的方式，添加了有趣或具有挑战性的项目，授权和与他人交换任务，并选择花更多时间与特定的人合作。他们已经开发了一项活动，即工作**练习，在这个活动中，你可以绘制出你工作的关键组成部分，然后制定一个更理想但仍然现实的计划来**你的工作，使之与你的兴趣、技能和价值观更紧密地结合起来。这也是一个很好的方式来确定新的增值方式。
如果其他一切都失败了，记住你经常可以在工作中学到新的技能，问题其实可能是你，有时知道什么时候真的该辞职是件好事。
世界上最乐于助人的人《****》提供的有用的工作场所提示
- 发表于 2021-05-24 04:08
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