罗斯401（k）计划通常由雇主按照与传统401（k）计划相同的比率进行匹配。一些雇主不提供罗斯401（k）计划。

Roth 401（k）是一种雇主赞助的投资账户，几乎在所有方面都与传统的401（k）计划类似，只是账户的供款是预先征税，而不是在提取时征税。

它非常适合那些希望在退休后处于高税收等级，并且不想为投资回报纳税的人。

传统401（k）与罗斯401（k）

传统的401（k）也是雇主赞助的退休储蓄和投资账户。雇主和雇员都是自愿向401（k）计划缴款的。

雇主可以选择在一定程度上匹配雇员的供款。 然后，这些钱被投资于各种证券和共同基金，直到退休后退出。

关键要点

• Roth 401（k）的资金来源于税后收入，而401（k）的资金来源于税前收入。 
• 并非所有雇主都提供Roth 401（k）退休车辆，因为处理Roth 40（k）的行政工作可能超过其福利。
• 对于Roth 401（k），如果您是59岁，您在提款时的投资回报不会被征税½ 当你从账户里取钱的时候。

在传统的401（k）计划中，捐款是用税前美元支付的。这意味着，更多的钱在一开始就进入，给你一个更大的钱来投资，看着增长。捐款也可以免税，所以他们甚至可以把你转移到一个较低的税率等级。 这是需要考虑的，尤其是当你处在风口浪尖上的时候。

你在提取资金时缴税，这意味着你对你的初始投资和投资回报都要缴税。税后供款可在达到税前限额后进行。

ROT 401（k）可防止您在退出时对投资回报征税，只要您59岁后发生退出½ 岁。另一方面是捐款是税后的，给你一个较小的投资罐来配合。

Roth 401（k）是一种混合退休储蓄计划，它结合了Roth个人退休账户和传统401（k）的要素。

雇主匹配

如果雇主与传统的401（k）计划供款相匹配，则标准做法是将其与Roth 401（k）计划供款相匹配。然而，与雇员的供款不同的是，雇主的供款被纳入传统的401（k）计划，并且在提取时应纳税。雇员的供款进入Roth 401（k）。 因此，许多雇主发现，提供roth401（k）的额外行政要求超过了给雇员带来的好处，而且通常不提供。

这就是这样一种看法或误解的原因，即雇主无法提供与Roth 401（k）员工供款相匹配的供款，而实际上，由于管理上的麻烦，他们根本就没有为该计划提供选择。

底线

值得注意的是，传统的401（k）计划可以转化为Roth 401（k）计划。然而，一旦来自任何来源的资金进入了Roth 401（k）计划，就不能进入传统的401（k）计划。 如果你的雇主提供Roth 401（k）计划，这可能值得考虑，但前提是你有能力支付税后供款，而且你退休时的税率等级将相同或更高。