什么是劳动力市场灵活性(labor market flexibility)？

劳动力市场弹性是劳动力市场的一个重要方面。它使公司能够根据市场的波动做出改变劳动力的决定，并有助于提高产量。

组织可以根据员工招聘和解雇、薪酬和福利以及工作时间和条件等因素对其劳动力库进行更改。然而，由于法律和政策保护员工和劳动力库，公司没有全权委托来实施灵活的劳动力市场。

关键要点

• 劳动力市场的灵活性使公司能够根据市场变化对劳动力做出决定，并有助于提高产量。
• 灵活的劳动力市场允许公司做出一些改变，比如**和解雇员工、薪酬和福利、工作时间和工作条件。
• 法律法规禁止用人单位随意变更。
• 影响劳动力市场灵活性的其他因素包括工会、技能和培训、最低工资限制和工作信息。

劳动力市场弹性如何发挥作用

劳动力市场的灵活性是指一个企业通过对劳动力进行调整，以多快的速度应对市场环境的变化。灵活的劳动力市场允许雇主根据供求问题、经济周期和其他市场条件做出改变。

但真正灵活的劳动力市场只有在劳动力法规不多的情况下才存在。在这种情况下，雇主可以随意设定工资、解雇员工、改变员工工作时间。而改变可以是任何一种方式。例如，在经济困难时期，具有高度灵活性的雇主可以削减工资，增加员工的工作时间，以提高生产率。相反，当经济强劲时，同一个雇主可能会决定给雇员一点加薪，减少他们的工作时间。

不太灵活的劳动力市场受到更多的规章制度的约束，包括最低工资、解雇限制以及其他涉及**合同的法律。工会在这些市场上往往拥有相当大的权力。

影响劳动力市场灵活性的其他一些因素包括雇员技能和培训、职业流动、最低工资、**和临时工作以及雇主向雇员提供的与工作有关的信息。

工会可以通过与雇主谈判提高工资、福利和改善工作条件来限制劳动力市场的灵活性。

劳动力市场灵活性的利弊

支持提高劳动力市场灵活性的人认为，由于严格的劳动力市场限制带来了意想不到的后果，这将导致失业率下降和国内生产总值（GDP）上升。例如，公司可能会考虑雇用一名全职员工，但担心该员工极难被解雇（如果证明有必要的话），并可能要求支付高昂的工人赔偿金，或以所谓的不公平待遇为由提起诉讼。公司可以选择**短期合同工。

这样一个体系有利于数量相对较少的全职员工，他们的职位特别稳定，但却伤害了外部员工，也就是那些必须在不稳定的短期工作之间流动的员工。

另一方面，支持严格劳动力市场监管的人则声称，灵活性将所有权力都交给了雇主，导致劳动力不安全。劳工运动始于19世纪的美国和欧洲，旨在应对危险和肮脏的工作环境、超长的轮班、管理层和业主的剥削行为、工资装饰、威胁以及其他虐待和任意解雇。

雇主几乎没有动力确保工作场所的伤害和死亡是罕见的，因为他们不会面临造成危险条件的后果，而且不能再工作的雇员很容易被替换。

影响劳动力市场弹性的因素

如前所述，工会、员工技能和培训、最低工资条例以及与工作相关的信息都会对劳动力市场的灵活性产生影响。

工会

这些组织也称为工会，代表一个工人群体的集体利益。员工可以通过工会联合起来，就更好的工资、工作条件、福利和工作时间展开谈判，从而降低市场的灵活性。

员工技能和培训

当员工具备技能并随时接受培训以提高或增加技能时，他们就能够更好地应对市场的变化。例如，一名回学校接受信息技术（IT）部门培训的****代表能够在出现空缺时应对IT技术人员日益增长的需求。

最低工资

州和联邦法规限制了雇主设定雇员每小时基本工资的下限。这些最低标准是基于生活成本和通货膨胀的变化。一些雇主认为提高最低工资不仅降低了他们的底线，也降低了他们的生产率。

工作相关信息

人们依赖雇主提供的关于市场上工作的信息。求职者对空缺职位了解得越多，员工就越容易对公司员工队伍和市场中的波动情况做出反应，使之更加灵活。