勞動力市場靈活性

勞動力市場彈性是勞動力市場的一個重要方面。它使公司能夠根據市場的波動做出改變勞動力的決定，並有助於提高產量。...

什麼是勞動力市場靈活性(labor market flexibility)？

勞動力市場彈性是勞動力市場的一個重要方面。它使公司能夠根據市場的波動做出改變勞動力的決定，並有助於提高產量。

組織可以根據員工招聘和解僱、薪酬和福利以及工作時間和條件等因素對其勞動力庫進行更改。然而，由於法律和政策保護員工和勞動力庫，公司沒有全權委託來實施靈活的勞動力市場。

關鍵要點

勞動力市場的靈活性使公司能夠根據市場變化對勞動力做出決定，並有助於提高產量。
靈活的勞動力市場允許公司做出一些改變，比如**和解僱員工、薪酬和福利、工作時間和工作條件。
法律法規禁止用人單位隨意變更。
影響勞動力市場靈活性的其他因素包括工會、技能和培訓、最低工資限制和工作資訊。

勞動力市場彈性如何發揮作用

勞動力市場的靈活性是指一個企業透過對勞動力進行調整，以多快的速度應對市場環境的變化。靈活的勞動力市場允許僱主根據供求問題、經濟週期和其他市場條件做出改變。

但真正靈活的勞動力市場只有在勞動力法規不多的情況下才存在。在這種情況下，僱主可以隨意設定工資、解僱員工、改變員工工作時間。而改變可以是任何一種方式。例如，在經濟困難時期，具有高度靈活性的僱主可以削減工資，增加員工的工作時間，以提高生產率。相反，當經濟強勁時，同一個僱主可能會決定給僱員一點加薪，減少他們的工作時間。

不太靈活的勞動力市場受到更多的規章制度的約束，包括最低工資、解僱限制以及其他涉及**合同的法律。工會在這些市場上往往擁有相當大的權力。

影響勞動力市場靈活性的其他一些因素包括僱員技能和培訓、職業流動、最低工資、**和臨時工作以及僱主向僱員提供的與工作有關的資訊。

工會可以透過與僱主談判提高工資、福利和改善工作條件來限制勞動力市場的靈活性。

勞動力市場靈活性的利弊

支援提高勞動力市場靈活性的人認為，由於嚴格的勞動力市場限制帶來了意想不到的後果，這將導致失業率下降和國內生產總值（GDP）上升。例如，公司可能會考慮僱用一名全職員工，但擔心該員工極難被解僱（如果證明有必要的話），並可能要求支付高昂的工人賠償金，或以所謂的不公平待遇為由提起訴訟。公司可以選擇**短期合同工。

這樣一個體繫有利於數量相對較少的全職員工，他們的職位特別穩定，但卻傷害了外部員工，也就是那些必須在不穩定的短期工作之間流動的員工。

另一方面，支援嚴格勞動力市場監管的人則聲稱，靈活性將所有權力都交給了僱主，導致勞動力不安全。勞工運動始於19世紀的美國和歐洲，旨在應對危險和骯髒的工作環境、超長的輪班、管理層和業主的剝削行為、工資裝飾、威脅以及其他虐待和任意解僱。

僱主幾乎沒有動力確保工作場所的傷害和死亡是罕見的，因為他們不會面臨造成危險條件的後果，而且不能再工作的僱員很容易被替換。