在过去的几年里，**一直在推动将联邦最低工资标准从2009年以来的每小时7.25美元提高到至少15美元。 虽然联邦**尚未通过这样一项法律，但许多市镇，如哥伦比亚特区和纽约市，已经颁布了每小时15美元的法律。 在更大的州层面上，美国各地的最低工资标准从13美元到5.15美元不等，这取决于地区。 下面列出了每个州规定的最低工资，包括那些尚未制定最低工资的州。

关键要点

• 最低工资是雇主支付给小时工的法定最低工资。
• 十多年来，联邦最低工资一直维持在7.25美元，但许多州都有自己的最低工资，甚至更高。
• 只有两个州的最低限额低于7.25美元；然而，在这些州，联邦最低工资仍然适用。

了解最低工资

最低工资是雇主支付给受保的非免税雇员的每小时最低工资。这是法律规定的小时工资最低限价，最初是作为《公平劳动标准法》（FLSA）的一部分制定的。此外，个别州也可以通过自己的最低工资法，设定比联邦**制定的限制更高（在少数情况下，更低）的限制。

根据美国劳工部（DOL）的数据，截至2021年，美国有29个州和哥伦比亚特区的工资水平高于联邦最低工资7.25美元。 此外，一些州立法机构制定了政策，将在预定日期提高或已经提高最低工资。 例如，佛罗里达州居民在2020年11月投票决定逐步提高该州的最低工资（从2021年9月30日的每小时10美元开始），直到2026年9月达到每小时15美元。

在剩下的21个州中，有12个州的最低工资水平与现行联邦标准相当。请注意，一些州的立法机构并没有在他们的政策中规定实际的美元数额。相反，他们只是制定了一个条款，以确保他们的工资率始终与联邦最低工资相匹配，如果进一步提高的话。阿拉巴马州、路易斯安那州、密西西比州、南卡罗来纳州和田纳西州是仅存的几个没有规定最低工资的州。

按州划分的最高和最低工资

在更极端的情况下，华盛顿的最低工资要求最高，为13.69美元；马萨诸塞州和加利福尼亚州是唯一一个每小时收费不超过13美元的州。相反，乔治亚州和怀俄明州的最低工资为每小时5.15美元，是唯一低于联邦标准7.25美元的州。

尽管存在较低的州批准最低工资标准，但联邦法律规定，州或联邦最低工资标准中的较高者在法律上适用，这意味着乔治亚州和怀俄明州可执行的最低工资标准实际上是7.25美元。此外，这意味着雇主在职能上不能向非免税小时工支付低于联邦标志的工资。因此，在没有自己的最低工资法的州，价格下限仍然是每小时7.25美元。

相反，在设定的最低工资高于联邦标志的州，适用更高的数额。然而，一些州也有一些必须满足的条件，才能使其更高的税率生效。例如，阿肯色州11美元的最低工资只适用于有4名或4名以上雇员的雇主。而那些拥有三个或更少雇主的员工则需要支付每小时至少7.25美元的工资。

此外，有些州规定了不止一种最低工资，这取决于适用于每个雇主的类别。从本质上说，这意味着最高数额只能在某些情况下适用。例如，明尼苏达州的最高最低工资是每小时10.08美元。不过，这只适用于“大雇主”或“年收入50万元以上企业”的员工，“小雇主”或“年收入50万元以下企业”的最低工资为每小时8.21元。

最低工资政策

长期以来，最低工资一直是经济学家们争论不休的问题，因为有些人不同意劳动力价格下限的概念。每个州对最低工资的确定可能反映了这个问题的政治性，但生活成本等其他因素也可能起作用。联邦最低工资不会自动增加，以配合通货膨胀；根据任何官方标准，生活费用都与最低工资不成正比。州最低工资由各州根据各种因素确定，只要工资等于或高于联邦水平。

许多州之所以没有将最低工资标准提高到联邦税率之上，有几个原因。其中一个典型的论点是，加息将导致裁员和失业率上升。美国国会预算办公室（Congressional Budget Office）2014年的一项研究发现，提高联邦最低工资将使美国总就业人数减少约50万人（约不到当时美国总就业人口的1%）。其他共同关注的问题包括贫困率上升、小企业倒闭和消费品价格上涨。

不过，提高最低工资标准的理由很多。经济政策研究所（Economic Policy Institute）2019年的报告显示，7.25美元最低工资的实际价值在过去10年中下降了17%。因此，很容易看出，如果只是为了跟上通胀的步伐，提高价格下限是多么有意义。此外，提高最低工资有可能缓解现有的工资不平等。经济政策研究所（economicpolicyinstitute）最近的一份报告发现，保持低工资对BIPOC工人的伤害最大，他们已经在严重低工资中占了不成比例的比例。还有一个事实是，一些观点似乎推翻了反对意见，或者至少与反对意见相矛盾，其中一些观点指出，提高最低工资实际上会减少贫困，增加经济活动，并确保个人能够负担得起日常必需品。

支持和反对提高最低工资标准的论据都得到了仅限于个案研究的数据的支持，因为实际上必须提高最低工资标准，才能对其影响进行广泛的研究。虽然提高最低工资肯定有可能产生有害的后果，但唯一可以肯定的是，无所作为并不能让事情变得更好。

底线

各州之间存在的最低工资差距表明，无论是在个人层面还是在立法层面，这一问题都可能造成多大分歧。一个好的折衷方案是效仿一些州的做法——要么逐步提高最低工资标准，要么为不同的企业规模建立“层级”。不管发生什么，如果没有预测未来的方法，几乎不可能确切地知道提高最低工资会对美国的整体经济产生什么样的影响。