限制性股票和股票期权都是股权补偿的形式，但都有一定的条件。

限制性股票是直接授予的，其所有者享有与任何股东相同的权利和特权。例如，他们可以领取股息，并在年会上投票。但是，如果雇员离开公司，公司可保留回购未授予股份的权利。

股票期权是指在未来以一定价格购买一定数量股票的权利。如果公司的股票价格超过这个价格，雇员就会得到意外之财。股票期权，像限制性股票一样，经常被授予。

关键要点

• 限制性股票和股票期权都是授予员工的股权补偿形式。
• 限制性股票代表股票的实际所有权，但附带**时间的条件。
• 股票期权是指在未来以一定价格购买一定数量股票的权利，只有当股票价格超过股票期权价格时，员工才能从中受益。

限制性股票

如前所述，限制性股票是对公司股权的直接奖励。在那些希望通过给员工股权来激励员工的老牌公司中，这种情况最为常见。

然而，它们通常是既得的。也就是说，当限制性股票给予员工时，其条件是该员工将继续在公司工作若干年或直到达到特定的公司里程碑。这可能是一个收益目标或另一个财务目标。

此类股份通常分阶段授予，每个阶段都附有自己的授予日期或里程碑。

股份可能受到双重触发条款的限制。这意味着，如果一家公司被另一家公司收购，而该员工在随后的重组中被解雇，那么该员工的股份将不受限制。

内部人士通常在合并或其他重大公司事件后获得限制性股票。这些限制旨在阻止可能对公司产生不利影响的过早**。

离开公司的高管未能达到业绩目标或违反美国证券交易委员会（SEC）的交易限制，可能必须没收其限制性股票。

两者都是为了激励员工，但限制性股票通常是由老牌公司授予的，而股票期权则受到初创公司的欢迎。

股票期权

员工股票期权是对未来利润的一种承诺，可能会实现，也可能不会实现。它们通常是由尚未上市的初创公司批准的，这些公司希望激励员工使公司起步。

股票期权不涉及所有权的转让。他们有权在未来某一天以特定价格购买股票。雇员通过期权价格和实际市场价格之间的差额获利。

股票期权通常受到市场僵局条款的限制，即在首次公开发行（IPO）后的一段时间内限制**股票，以稳定股票的市场价格。