近年来，以女***、男***、双性恋、变性人和***包容性政策为重点的LGBTQ+友好型投资吸引了越来越多的关注。鉴于对这些问题的认识日益提高，投资者可以通过多种途径支持LGBTQ+包容性公司。

无论是通过投资基金还是个别公司，投资者都可以如何构建LGBTQ+友好的投资组合。

关键要点

• LGBTQ+友好型投资专注于为女***、男***、双性恋、变性人和***者制定包容性工作场所政策和实践的公司。
• 人权运动年度企业责任指数（Human Rights Campaign annual Corporate Resp***ibility Index）跟踪LQBTQ+包容性已有20年，是衡量非歧视性公司政策的主要来源。
• 要持有LGBTQ+包容性公司的股票，投资者可以先咨询企业责任指数、LGBTQ+友好指数、ETF或关注性别多样性的社会责任基金。
• 研究表明，对LGBTQ+友好的政策和做法可以加强员工保留和股东回报。

正在兴起的包容性政策

在过去的二十年里，LGBTQ+在工作场所的包容性取得了长足的进步。早在2002年，人权运动，一个LGBTQ+倡导团体，创建了企业平等指数来跟踪LGBTQ+包容性的工作场所政策。具体而言，这些政策适用于女***、男***、双性恋、变性人和***（LGBTQ+）员工。

首次推出时，有13家公司获得了100%的LGBTQ+平等评级。2021年，这一数字达到767人。在全球范围内，这些公司（包括许多财富500强公司）雇用了1300万人。同时，财富500强中71%的公司有跨性别包容性医疗福利政策。从长远来看，2002年这一数字为0%。公司倡导变性倡议的上升是19年来取得最大进展的一个领域。

当然，在保护LGBTQ+方面仍有进展。但随着人们越来越关注多元化的劳动力，对员工、生产力和投资者的影响也越来越被人们所理解。

打造lgbtq+友好组合

投资者有很多方法来构建LGBTQ+包容性投资组合。人权运动的年度企业平等指数（CEI）跟踪公司LGBTQ+政策，是一个好的开始。公司的分数基于100分的比例，标准包括非歧视性政策、配偶医疗福利、培训和最佳做法以及企业社会责任等。

其他指数也关注LGTBTQ+包容性公司。瑞士信贷LGBTQ平等指数和金融数据公司LGBTQ忠诚度的LGBTQ100指数是根据LGBTQ友好政策评估公司的两个例子。

与此同时，专注于社会责任的基金可能会为投资者提供其他途径。根据《福布斯》的报道，虽然不完全专注于LGTBQ+友好型投资，但以下基金都由支持性别多样性的公司组成：

• SPDR SSGA性别多样性指数ETF（SHE）
• 先锋富时社会指数基金（VFTAX）
• iShares MSCI KLD 400社会ETF（DSI）
• Change Finance美国大盘股无化石燃料ETF（CHGX）
• 先锋ESG美国股票ETF（ESGV）

如何投资lgbtq+友好型公司

对于那些希望持有LGBTQ+友好型公司股票的投资者来说，人权运动CEI的报告包括了财富500强中这类公司的完整名单，以及中型和大型上市公司。例如，在2021年的报告中，财富500强中的10家公司中有7家获得了100%的评级，其中包括：

• 沃尔玛（WMT）
• 苹果（AAPL）
• 亚马逊（AMZN）
• 联合健康组（UNH）
• 麦凯森（麦肯锡）

值得注意的是，投资者也可以通过浏览公司网站来进行自己的研究，这可能会让投资者深入了解公司的多样性和包容性做法。这些经常出现在职业或文化页面上。此外，评估Glassdoor.com的评级可能会拉开公司现行政策的帷幕，或者在员工看来没有这些政策。

驱动力

为什么对LGBTQ+包容性公司的兴趣与日俱增？研究表明，有利于LGBTQ+的政策证明了其从留住员工到盈利的经济价值。例如，在2017年德勤的一项调查中，80%的受访者表示，包容性在他们选择雇主的过程中起着重要作用。与此同时，超过70%的受访者表示，他们会考虑离开一个组织，转而选择一个更具包容性的组织。

在盈利能力方面，麦肯锡的一项研究发现，在性别和文化多样性方面表现最差的公司实现高于平均水平收益的可能性落后29%。与此同时，大型利益攸关方正在国内和国际行动中将有关多样性的问题纳入政策结构。

创业融资趋势

如今，大部分创业资金都投向了白人**经营的公司。这种投资资金使公司能够将其产品推向市场，并满足经营业务的初始成本。因为这些钱大部分都被用于白人**经营的公司，BIPOC、***者和跨性别者在获得资金方面面临障碍。

为了解决这个问题，总部位于纽约的风险投资公司Gaingels投资于LGBTQ+包容性公司。它还与哈林资本（harlemcapital）等公司合作，支持少数民族企业和初创企业，截至2020年底，在不到两年的时间里，资金从500万美元增长到5000万美元。

对lgbtq+友好的公司表现如何？

根据瑞士信贷（creditsuisse）的研究，具有社会包容性、对LGBTQ+友好政策的公司吸引人才，并改善了股价表现。例如，瑞士信贷（Credit Suisse）建立的LGBTQ-350指数包括拥有LGBTQ高级管理层的公司和/或受信任调查投票为LGBTQ+包容性的公司。

2020年，LGBTQ-350指数的表现优于其基准摩根士丹利资本国际全球指数（MSCI All Country World Index），增幅为6.58%，回报率为21.14%，而摩根士丹利资本国际全球指数的回报率为14.29%。不过，瑞士信贷指出，普惠性政策不会直接导致表现优异，但强调LGBTQ+政策和更高回报可以同时发生。

LGBTQ+包容性政策和财务因素都对公司的整体健康起着重要作用。

LGBTQ100指数也显示出较强的股票回报。该指数由总部位于洛杉矶的LGBTQ忠诚度指数（LGBTQ Loyalty）编制，由100家大盘股公司组成，在2020年采用领先的平等衡量标准。该指数上涨31.52%，而标准普尔500指数回报率为29.01%。截至2020年底，这些指数的前五大持仓包括亚马逊（Amazon）、苹果（Apple）、微软（Microsoft）、万豪国际（mariott International）和美国东部时间é兰黛（EL）。

与此同时，麦肯锡（McKinsey）2019年的一份报告显示，提倡多元化和包容性做法的公司盈利能力更高。例如，在性别多样性方面排名靠前的公司比排名靠后的公司有25%的可能性获得更高的利润。不仅如此，那些在种族和文化多样性方面排名靠前的公司的回报率比排名靠后的同行高出35%。

底线

虽然投资者可获得的LGBTQ+独家基金屈指可数，但一些现有的选择已获得了竞争性的结果。投资者可以参考每年发布的“人权运动企业平等指数”（Human Rights Campaign Corporate Equality Index）来研究LGBTQ+包容性公司，同时评估公司网站和Glassdoor.com上的员工评论。

从公司层面看，近年来，LGBTQ+友好政策的兴趣有所增加。研究显示，LGBTQ+友好型公司的众多优势之一，就是在人才、收购和财务收益方面所看到的竞争优势。

得益于不断提升性别多样性和包容性的多重力量，建立一个对LGBTQ+友好的投资组合正变得越来越容易为投资者所接受。再加上社会责任投资（SRI）的兴起（SRI可能会对公司进行包容性政策筛选），可能会扩大寻求此类投资组合的投资者的投资选择数量。

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