HSA与HRA

HSA和HRA之间最显著的区别是谁为账户提供资金和管理。医疗保健储蓄账户可以由雇员、雇主或个体经营者开立。医疗报销账户仅由雇主开立和访问。

HSA实际上更适合大多数人，因为它为纳税季节提供了更大的优势。个人必须接受高免赔额，才能符合高免赔额医疗计划的法律条款。

医疗储蓄计划就像一个储蓄账户。里面必须有钱才能取款。HRA由雇主出资、管理和运营。这意味着，当医疗费用发生并符合报销条件时，雇主不必有任何资金存在账户中。他只需写支票，并确保簿记与HRA项下的资金相符，以供进一步参考。

如果一个员工在一个工作岗位上有HSA，并且决定跳槽到另一个工作岗位，他的账户可以随他一起去。当然，人力资源管理局只由雇主提供资金，没有收缴或支出的款项只留在雇主那里。

如果你不到65岁，HSA是免税的，你为了支付医疗费用而提取的钱也是免税的。一旦你年满65岁，计划的条款就会改变，你可以以任何理由提取基金。任何出于管理医疗费用以外的目的提取的款项都将被征税。所有用于医疗目的的钱都不征税，即使是65岁以后，你也不能从HRA中提取非医疗用途的钱。

HSA很像退休计划。你可以分散资金，在计划内投资，以最大限度地利用现有资金。任何形式的提前提款都将导致10%的税务罚款，并计入您的年收入，因此第二次应纳税。

总结：

· HRA仅由雇主出资和管理。

· HSA由雇主、雇员或自营职业者共同出资和管理。

· HSA必须先获得资金，然后才能提取资金。

· HRA不需要资金来提取资金。

· 医疗保健储蓄账户与个人保持一致，无论其工作变动。

· 从HSA存入和取出的钱不征税。

· 65岁以后，HSA的资金可以用于非医疗用途，但会被征税。

· HSA有提前退出的处罚。

· HRA不可能提前退出，或用于非医疗目的。