人力资源管理(hrm)和国际人力资源管理(ihrm)的区别

人力资源管理与人力资源管理...

人力资源管理与人力资源管理

管理是一个企业或组织为实现其目标而进行的有效运作。它涉及到对其财务、资本和人力资源的管理，这些资源构成了其财务价值。

它有几个分支机构，如：财务、营销、战略、生产、运营、服务、信息技术、人力资源管理，如果是雇用外籍人员的组织，则包括国际人力资源管理。人力资源管理（HRM）是指处理招聘的管理职能，为了最大限度地发挥员工在公司或组织中的潜力和作用而对员工进行的管理和发展。它不仅用于人事管理，也用于人力、组织和工业管理。它以前被称为人事管理。其功能包括：

工作分析和计划，确定某一工作的具体人员需求。人事和劳动力计划，选择雇用承包商还是独立雇员。招聘和甄选，雇用该工作的最佳人选。入职和入职培训，确保员工了解组织的目标和政策。工资和薪金规定，确保员工得到适当的补偿。培训，发展，绩效考核，以提高员工的潜能，利用其专长实现组织的目标；福利管理，确保员工得到应得的报酬；解决劳动争议，确保管理层与员工之间的良好关系。

人力资源管理战略总是追求组织目标的实现。它与高级管理层合作，制定公司战略并对其人员进行适当管理，被定义为一种管理职能，它处理驻扎在其他国家或受雇在组织工作的其他国家公民的人员的管理。与人力资源管理一样，它的职能还包括招聘、计划、培训、绩效评估和薪酬。然而，与之不同的是，IHRM的职能涉及跨文化培训，例如为具有不同文化、道德和宗教价值观的员工提供培训，还涉及全球技能管理。人力资源管理只受到内部因素的影响，而人力资源管理同时受到内部和外部因素的影响，因为它涉及到对来自多个国家的员工的管理。

总结：

1.人力资源管理（HRM）是指对员工的本地招聘、管理和发展，而国际人力资源管理（IHRM）顾名思义是指对员工的招聘、管理和发展，以及来自其他国家或驻扎在其他国家的员工的发展。2.两者在人事管理方面的职能相似，但IHRM还涉及对具有不同文化、宗教和伦理价值观的员工的培训和定位，而人力资源管理则不涉及。3.人力资源管理只受内部因素的影响，人力资源管理涉及同一民族和文化环境的人员管理，而人力资源管理涉及不同民族和文化环境的员工。

发表于 2021-06-23 23:42
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分类：商业金融

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