公积金是一种投资基金,特定的个人可以在其中出资,并在到期或退休时一次性支付给持有人,包括本金和利息。雇员公积金是指每月从雇员工资中扣除一定比例的款项,存入雇员公积金账户的一种安排。
另一方面,PPF(公共公积金)就是这样一种面向公众的计划,普通人可以自愿将钱投资于该基金。EPF和PPF是两种储蓄途径,通过投资可以获得退休福利。此外,它还调动了普通民众的储蓄,从而获得利息。
要进一步了解这两种方案及其区别,请阅读本文。
Basis for Comparison | EPF | PPF |
---|---|---|
意义 | 雇员公积金计划是由雇员公积金组织(EPFO)提供的,在该计划中,所有领取工资低于15000英镑的雇员都必须将其收入的一部分作为储蓄存入该基金。 | PPF是一种投资计划,任何一个国家的公民都可以将他们的钱投资到特定的银行分行或邮局。 |
管辖行为 | 1952年《雇员公积金和杂项基金法》 | 2019年公积金计划 |
资格 | 在雇员公积金组织登记的组织的受薪雇员。 | 所有印度公民,包括受薪人员,但不包括NRI。 |
自然 | 强制性的 | 自愿的 |
贡献者 | 雇员和雇主。 | 未成年人为本人或父母,精神不健全者为监护人。 |
投资额 | 雇员对EPF的贡献是基本工资+生活费津贴(DA)的12%,雇主也提供类似的比例。 | 最小值₹ 500及以上₹ 1,50,000 |
任期 | 取决于个人在组织中的任期。 | 15年,申请时可延长5年。 |
贷款 | 服务满5年后,可使用EPF贷款。 | 根据特定条件,PPF贷款最高可获得PPF余额的25%。 |
雇员公积金(简称EPF)是1952年《雇员公积金及杂项规定法》下的一项计划,另一项是雇员退休金计划和雇员存款挂钩保险计划。该基金由雇员公积金组织(简称EPFO)管理和管理。
雇用20名或以上雇员的每个组织都必须在EPFO注册。但是,雇员少于20人的组织也可以在满足某些条件的情况下向EPFO注册。
该计划只是为了鼓励员工节省开支,每月从他们的基本工资(包括物价津贴,如果有的话)中扣除一小部分,并向该计划供款。雇主也提供了类似的数额。在离开公司时,即退休或辞职时,雇员将获得总金额以及服务年限内的应计利息。
一般来说,雇主和雇员都会将工资的12%存入该账户,其中雇员缴纳的全部部分记入EPF账户,只有雇主缴纳的3.67%记入EPF账户,其余8.33%转入雇员养老金计划。**和中央受托管理委员会每年决定环保基金的利率。
PPF是公共公积金(publicprovidefund)的缩写,这是一项面向公众的计划。1968年,财政部下属的国民储蓄研究所推出了这一计划。该计划由2019年公共公积金计划管理和管理,该计划早先由1873年《**储蓄银行法》监管,而最初由1968年《公共公积金法》监管。
PPF是一种安全的、长期的、免税的、计息的、储蓄加投资工具,它帮助个人通过长期向基金投资一定数额,为退休积累大量资金。**每年确定利率。
任何居住在该国的人都可以在PPF账户中进行投资,但印度**不可分割家庭除外。此外,如果是未成年人和精神不健全的人,父母或监护人可以代表他们开户。但是,不允许开立联合PPF账户。此外,该账户可以在任何邮局和选定的银行分行开立。
它有一个15年的锁定期,超过这个锁定期的累计利息可以提取并关闭账户,或者根据申请可以延长5年的期限。
此外,存款限额从₹ 500至₹ 一个财政年度15万。在这里,应当注意的是,存款限额是合并的,即个人在自己账户上的存款总额和代表他人开立的账户上的存款总额不应超过₹ 150万。此外,一年最多允许12笔存款。
自开户之日起第五个财政年度结束后,允许部分提款。在这里,部分取款是指在第四年末,即取款当年的前一年或上一年末,PPF账户中总金额的50%的最低值。
epf公司(epf)和ppf关注:(ppf is concerned:)的区别
EPF和PPF都提供提名便利,以便在相关人员死亡的情况下,将金额支付给被提名人。这可以有利于母亲、父亲、配偶和子女,不包括兄弟姐妹。而且,只要账户持有人在任何时间点提到他们的名字,就可以有多个被提名人。
以上述以外的任何人为受益人的提名被视为无效,但如果提名成功,则该金额将支付给已故账户持有人的合法继承人。
公积金基本上是一种退休计划,它把你辛苦挣来的钱的一部分存起来,以便在紧急情况下或在退休后利用贷款或使用。
这两者之所以如此受欢迎,是因为利率丰厚,一个人可以长年收获,这通常大于银行提供的利息,而且本金和利息是免税的。另一个好处是锁定期,也就是说,你只需要投资的金额,并在未来利用它的优势。
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