公积金是用人单位和职工每月按基本工资的一定比例缴纳的一种基金。另一方面，养老基金是用人单位设立的基金，用人单位按月缴纳一定比例的职工工资。

目前，员工被视为公司的资产，他们对公司的业绩和市场地位负责。事实上，任何一家公司的成败都在于员工的肩上。为了长期留住高效、勤劳的员工，雇主提供了许多津贴和津贴。一个这样的计划是给他们退休和养老福利，这样他们就不用在晚年挣扎了。这里我们讲的是公积金和养老基金。

公积金和养老基金之间有许多不同之处，下文对此进行了阐述。

内容：公积金和养老基金

1. 对比图
2. 定义
3. 关键区别
4. 结论

对比图

公积金的定义

公积金是指为将来提供资金，基金是指为某一特定目的而存起来的一笔钱。因此，公积金（provident fund，PF）一词意味着保留一定数额的资金以提供退休福利。在这项计划中，从雇员的薪金中减去一定数额，然后以雇员的缴款形式转入基金。雇主也参与向基金捐款。对PF的贡献率为12%。

雇员的账户贷记双方投资于核准证券所收到的利息金额。在雇员退休或辞职时，基金的累计金额支付给他。但是，如果雇员死亡，他的法定代表人也会死亡。以下是公积金的类型：

• 法定公积金（公积金）：法定公积金适用于与**、大学等有关的人员，无论是中央、州还是地方自治。收到的款项完全免税。
• Recognized Provident Fund (RPF): This applies to the establishment which employs 20 or more pers***. The Fund is recognized by the Commissioner of income tax. The amount received on maturity will be free from tax only if:
  • 这名雇员服务了五年多。
  • 未满五年，因身体不适或雇主的业务不复存在等原因终止**关系的。
• 未确认的公积金（URPF）：未确认的公积金是由组织的雇主和雇员启动，但未经所得税专员确认的一种基金。离开雇员的贡献，其余的金额是应纳税的工资收入。
• 公共公积金（PPF）：这是一项针对自营职业者的公积金计划，他们每年可以缴纳500至150000卢比。所得和出资额完全免税。

养老基金的定义

简单地说，养老金一词是指**或任何其他雇主为其雇员过去提供的服务而定期向其支付的款项。养老金是指雇主为提供退休金、退休、残疾和其他福利而缴纳一定数额的资金。

该基金的资金来源是将雇主的一部分供款转入雇员的公积金，即当雇主将12%的供款转入公积金时，3.67%的供款转入公积金，其余部分转入养老金计划。如果满足某些条件，中央**还按雇员工资的1.16%向养恤基金缴款。

雇员退休后，他将定期领取一定数额的养老金，这种养老金被称为非强制性养老金。不过，雇员也可以选择折算后的养老金，这样他就可以一次性获得全部或部分金额。

公积金之间的差额(s between provident fund)和养老基金(pension fund)的区别

以下是公积金和养老基金的主要区别：

1. 公积金是用人单位和劳动者在为劳动者提供服务的过程**同出资，为未来提供福利的一种基金。另一方面，退休基金也是一种基金，雇主为雇员提供一定数额的退休福利，作为其过去服务的对价。
2. 在公积金中，雇主和雇员都向基金缴款，但在养老基金中，雇主和中央**向基金缴款。
3. 公积金在雇员公积金计划（1952年）下运作，而退休金则在雇员退休金计划（1995年）下运作。
4. 雇员从公积金中获得的金额是一次性的。相反，如果是养老基金的话，他想不想换退休金就要看雇员了。
5. 在公积金中，收到的金额是双方的出资额和利息的总和。与养恤基金不同的是，养恤金的基础是12个月的最后一次支取工资和服务期的平均数。

结论

公积金和退休基金是**的两项计划，雇员可以因其多年的服务而获得报酬。职工在住房建设、疾病、婚姻、教育等方面有需要的时候，可以提取公积金的全部或者部分，但是养老基金只能提取三分之一。