管理是一个公司或组织为实现其目标、指标和目的而进行的有效运作。它包括对公司资本、财务和人力资源的管理，所有这些都有助于提高公司的财务价值。人力资源管理包括营销、生产、人力资源管理、战略、财务、运营、信息、服务和技术，对于雇用外籍人员的公司，还包括国际人力资源管理。

人力资源管理(hrm) vs. 国际人力资源管理(ihrm)

人力资源管理与国际人力资源管理的区别在于，人力资源管理是指以某一特定国家的人力资源为研究对象的管理研究。然而，国际人力资源管理关注的是全世界的人，而不是一个特定的物理边界。与人力资源管理相比，人力资源管理是一门涉及面更广的专业课程。

人力资源管理是人力资源管理的简称。人力资源管理是众所周知的处理狭窄和有限的视角和观点。也就是说，它只搜索国内的HR。人力资源管理必须遵守公司总部所在国制定的各项规章制度。所有员工的标准政策都是在人力资源管理中制定的，对全国所有人都是一样的。只有那个国家的公民才被允许从事人力资源管理工作。就人力资源管理而言，危险可以忽略不计。

IHRM代表国际人力资源管理。这项研究涉及更广泛的观点，国际卫生人力资源管理。IHRM遵循世界上许多国家颁布的法规。干扰通常发生在IHRM和工人的生活之间。在IHRM的案例中，来自不同文化背景的人相互协作。诸如危机和恐怖主义等风险存在于IHRM中。不同的文化对IHRM中组织或公司的文化有影响。

人力资源管理与人力资源管理比较表

什么是人力资源管理(hrm)？

人力资源管理的缩写是人力资源管理。人力资源管理以其处理非常狭窄的视角和有限的观点而闻名。也就是说，它只在公司最初所在的国家寻找人力资源。

人力资源管理遵守公司总部所在国的规章制度。人力资源管理人员更容易适应文化。在人力资源管理中，公司高层或上级的态度与所有员工一样。

人力资源管理部门为所有员工制定了标准政策，并在全国统一实施。只有特定国家的公民才允许从事人力资源管理工作。人力资源管理的风险很低。人力资源管理人员很容易适应文化。人力资源管理的高级职员或上级与公司其他员工的心态相同。

什么是国际人力资源管理(ihrm)？

国际人力资源管理（IHRM）的缩写是“国际人力资源管理”。本研究从更广阔的视角来看待国际人力资源管理。谈到IHRM，不同的人有不同的态度。他们可以在全球范围内管理自己的工作。IHRM遵循世界上许多国家颁布的法规。干扰发生在IHRM和员工的日常生活中。

来自不同文化背景的人在IHRM中进行合作。诸如危机和恐怖主义等风险与国际人道主义管理有关。在IHRM中，不同的文化会对组织或公司的文化产生影响。不同的人对IHRM有不同的看法。他们在全球范围内协调努力。

人力资源管理与人力资源管理的主要区别

1. 人力资源管理简称HRM。然而，国际人力资源管理简称为IHRM。
2. 人力资源管理以处理狭隘的视角而闻名。也就是说，它只为国内寻找人力资源。然而，在IHRM中，这项研究涉及更广泛的视角。
3. 人力资源管理遵守公司总部所在国的法律。但是，IHRM遵守世界各国制定的法律。
4. 在人力资源管理中，标准政策是为所有员工制定的，对全国所有人都是一样的。然而，在IHRM中，在员工的生活中，会发生干扰。
5. 在人力资源管理中，只有属于特定国家的人才能工作。然而，在IHRM的例子中，来自不同文化背景的人一起工作。
6. 人力资源管理的风险很小。然而，在国际人道主义管理中，也涉及到危机和恐怖主义等风险。
7. 人力资源管理的员工之间很容易适应和调整文化。然而，在IHRM中，组织或公司的文化会受到不同文化的影响。
8. 在人力资源管理中，高层或上级与公司所有员工的态度相同。然而，在IHRM的情况下，不同的人的态度是不同的。他们在全球范围内管理自己的工作。

结论

人力资源管理和人力资源管理是人力资源招聘研究的两种类型。人力资源管理通常用于管理、招聘，有时还用于提高员工的技能。国际人力资源管理中心的重点是同样的管理和招聘工作，但这涉及到那些属于其他国家的人。

但在人事管理方面，两者的作用几乎相同。但是，国际人力资源管理局还负责指导和培训具有各种宗教、道德和文化价值观的工人。人力资源管理缺乏这种特性。人力资源管理不受外部因素的影响。只有内部因素才能影响它。然而，外部和内部因素都会影响IHRM。由此可以得出结论：人力资源管理比人力资源管理具有更好的适用范围。

参考文献

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2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09585199700000049