随着劳动力市场倾斜，有利于求职者，是时候考虑要求加薪了。你的雇主更可能同意，而不是在流感大流行早期，你可以提出一个令人信服的理由，通货膨胀上升削弱了你工资的购买力。这里有一些建议要记住，当你谈判更高的工资，虽然当然你的雇主可能仍然会说不，所以准备好了，也。

通货膨胀如何影响你的薪水

5月份通胀率较上月跃升至0.6%，同比上涨5%，为2008年以来最大的12个月涨幅。其中一些较大的价格上涨影响了汽油（56.2%）、运输服务（11.2%）、服装（5.6%）和食品（2.2%）。

虽然有一些关于通胀加剧是一个长期现象还是只是一个暂时的流行病相关的小插曲的争论，但这些价格上涨正在影响你的预算。如果你觉得自己被这些意想不到的成本所压榨，在讨论一个可能的提升时考虑一下这个公平的游戏。

紧张的劳动力市场让你占了上风

劳动力参与率随着失业率的下降而下降，目前失业率为5.8%，这意味着就业机会肯定是有的。当然，失业率并不是平均分布的，因为劳动力短缺主要影响到酒店、交通、零售和工厂的工作。如果你不确定你的工作是否有需求，研究一下在公开市场上你的薪水可能是多少，或者通过网络，或者通过查看包含薪水信息的工作公告，或者在Glassdoor等网站上查询你的职位平均工资（尽管对他们的估计有很大的怀疑是很重要的）。如果你能证明你的雇主低估了你的价值，这只会帮助你证明你值得加薪。

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如何要求加薪

一旦你确定你的劳动报酬不公平，你应该怎么去要求更多的钱呢？首先，仔细考虑你想要加薪多少，加薪的可能性，以及如果他们拒绝你会怎么做。下一步是在你的公司决定加薪时问你的老板或人力资源经理（在工资预算最终确定后再问可能毫无意义）。

你也要考虑你要求什么样的提升。加薪超过5%肯定很难得到；平均每年约为2-3%。但如果你已经多年没有得到加薪，这也会加强你的理由。

否则，当你要求加薪幅度超过5%时，你应该准备好证明你在自己的岗位上增加了责任感，或者与其他公司类似职位的其他人相比，你的薪酬偏低。你也可以说你的表现超出了预期，使用任何特定于你的工作的指标，可以帮助你的情况。市场需求和通货膨胀也是一个因素，但要大幅提高你的薪水，升职到一个新的职位往往更容易(想了解更多关于加薪的建议，请查看这个Lifehacker帖子）。

生活费的提高应该是一个比较容易的办法

过去的平均涨幅在2-3%左右，与平均通胀率相当。但随着消费价格跳高，要求5%来弥补通货膨胀是完全合理的。另外，许多雇主不会给你加薪，除非你提出一个，现在是一个很好的时机这样做。