随着企业行话如此广泛，各大公司都在规范使用“yogababble”，很容易落入LinkedIn影响者等设置的陷阱，尤其是在你写简历或求职信时。

如果有足够多貌似可信的人在使用时髦的短语，那么一个职业生涯早期的专业人士可能会考虑在简历和求职信中使用同样的语言。不过，事实是，如果你不把自己标榜为“精通高敏捷性营销活动”或“一个希望扩大数据驱动型初创公司规模的洞察型领导者”，你听起来会更有知识

但首先，它有助于理解什么是流行语，以及它们如何容易地溜进你的求职材料中。

什么是流行语(buzzwords)？

有些流行语之所以如此，仅仅是因为它们被过度使用，而不是因为它们必然毫无意义。在商业用语中，你可能熟悉将公司交易的某个方面称为“生态系统”，或是它对“影响点”和持续的“接触点”的痴迷。这些术语并不一定是无用的，尽管工作世界对它们过于饱和，这就是为什么你应该试着从你的词汇中去掉公司的方言，努力听起来更人性化。

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“简历的目的是让你得到面试的要求。Leet Resumes的创始人马克·塞内德拉（Marc Cenedella）对Lifehacker说：“你想让读简历的人觉得简历的另一面有一个真实的人，而不是一个不要脸的无人机。”写听起来像真人的句子很重要。”

最粗俗的例子是，在公司环境中使用的词语几乎没有意义。这些术语的存在是为了将使用它们的人定位为某种自封的专家或业内人士，只有少数经过严格训练的专家才能使用这种语言。

诚然，这里有十个容易涉入流行语领域的术语：

1. 投资回报率
2. 协同作用
3. 客户旅程
4. 深潜
5. 冲击
6. 大概
7. 核心竞争力
8. 能见度
9. 启动
10. 持续性

远不止这些，这就是为什么当你使用这些术语，以及如何用更好的，更相关的，更直接的语言来代替它们时，最好理解它所显示的内容。如果没有空洞的辞藻，你会显得更人性化。

如何用更有意义的语言取代流行语

许多求职者，尤其是那些更环保的人，也许刚从一个商业项目中毕业，他们往往会忘记，他们推销的不仅是自己的技能，而且是自己作为一个讨人喜欢的人和有亲和力的人。正如塞内德拉所说，有许多合理的同义词可以取代你在求职信中可能会用到的过于冗长和陈词滥调的散文。

他写道：

不要说“我是被雇来协同跨公司的内容抵押品，以优化我们面向消费者的增长矩阵”，而你的意思是“他们雇我来让我们的社交媒体摇滚，我是成功的。”

基本上，你想要追求简单。塞内德拉用一个很好的例子进一步说明了这一点：“一个很好的经验法则是，如果你不想和同事在喝啤酒的时候那样说话，你就不应该在简历上那样写。”如果你想展示你的成就，尽管这样做，但不要用夸张的废话来炒作自己。

最重要的是，你不是一个品牌，所以没有必要把自己作为一个品牌，或者遵守某些人和企业使用的流行语蓝图。如果你清除所有的行话，诚实地谈论你的优点和成就，你将为自己的成功做好准备。