你需要勤奋来提升你的事业和增加你的薪水。对**来说,还有一个额外的挑战。最近的一项研究发现,**不会成功地使用同样适合**的职业策略。
《慢慢致富》杂志的April Dykman解释说,男人直接谈判会获得成功,但这种方法对女人适得其反。这项研究提出了两个对**更有效的职业策略:
“……对妇女发展事业、提高工资增长率和满意度最有影响的战略是使成就为人所知,并获得有权势的人的帮助。”
一个女人可以通过确保她的经理知道她的成功来让别人知道她的成就。**也可以要求反馈和完成工作的信用。
接触“有权势的人”意味着建立一个人际网络,发现公司的内部运作方式,推动参与引人注目的项目。
《慢慢致富》的读者尼娜补充了自己的谈判策略:
“在任何面试中,我都会问一个与**有关的问题。从一个女面试官那里,我问他们的个人经历,他们是否觉得自己的性别在升职中起着重要作用,他们是否觉得公司高层有足够的**,公司里是否有优秀的**榜样等等。从男面试官那里,我问了一些更一般的问题,比如我未来有多少潜在的团队/单位是**……”
研究发现,**在采取主动策略时更成功。具体来说,**从寻找“外部机会”中获益最大,但**也从接触有权势的人中获益。
研究的底线是什么?类似的职业方法对**和**产生不同的结果。关于哪些策略有效的更多细节,请查看全文。
理想工作者的神话:做正确的事情真的能让**走在前面吗Catalyst.org通过慢慢致富
索尔福德大学照片。
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