到现在为止，你已经足够聪明，可以跟随那些在职业生涯中走在你前面的人。观察这些人并找出如何模仿他们的成功是实现你的目标最有效的方法之一。但是，当你向别人征求意见时，你可能是许多寻求洞察力的人中的一员，他们的做法是错误的。如果你问“你对我有什么建议？”你是在自讨苦吃。

原因是：这个问题不够具体。

它不够具体，你可以受益，因为它不清楚你想学什么。

你应该怎么做？你应该问一些更有针对性的问题，这些问题实际上可以帮助你深入了解是什么帮助你的榜样成功的。

你应该问这样的问题：

• 为了使自己在[**行业]更具市场价值，我应该学习的一项技能是什么？
• 在你像我这么大的时候，你有没有做过什么可以帮助你更好地准备[**职业生涯]？
• 您如何使用[**行业工具]来帮助您[**目标]？

但仅仅是征求“意见”并不能使你一事无成。

为什么你要问具体的问题

首先，问一些一般性的问题并不能指导你谈话的人，也不能给他们任何关于他们如何能最好地帮助你的线索。提出好的问题意味着你会从谈话中得到更多。这意味着你更有可能带着行动项目离开，做一些你能做的事情，去你想去的地方。

但更糟糕的是，用这种方式表达你的问题实际上会惹恼你的导师。为什么？因为它给人的印象是你还没做研究。你没有做你的研究，因为你不知道你不知道什么。作为一个想帮助你的人，我希望你能有效地利用我的时间，明确地知道你希望从我们的谈话中得到什么(如果你最终学到了一些你意想不到的东西，那就是一种奖励。）

换句话说，问一个有针对性的问题表明你珍惜我的时间。

这条规则的一个例外

这条规则只有一个例外，就是不征求一般性意见。例外情况是：如果你在谈话结束时，已经问了一些具体的问题来指导你的职业生涯。

如果你已经提出了有针对性的问题，并希望得到有用的、详细的答案，那么你可以问最后一个问题：“你还有什么其他的建议给我吗？”或者“还有什么重要的事情我们没有谈过吗？”

当你在谈话结束时问一个一般性的问题时，它就像魔术一样。

原因是：既然你已经引导你的导师找到了有帮助的答案，他现在知道了哪些信息对你有益。现在他已经了解了你的目标，问一个一般性的问题，为任何信息敞开大门，往往会得到一个精彩的答案。

这是因为它给了他一个机会与你分享他对你的特殊情况最有用的想法。既然你还在学习导师所知道的东西，你可能还不知道足够的细节。

有道理？

所以下次你征求意见的时候，一定要用聪明的方法。

你在征求意见时犯的最大错误是**的生活

亚历克西斯·格兰特（Alexis Grant）是《厚颜**的生活》（Brazen Life）杂志的总编辑，也是《我如何在短短6个月的自营职业生涯中超越日常工作收入》一书的作者。

厚颜**的生活是一个生活方式和职业博客雄心勃勃的年轻专业人士。由Brazen Careerist主办，它提供了前卫和有趣的想法来导航不断变化的工作世界这不是你父母的职业建议博客。厚颜**。