现代的办公室并不是一个肮脏的**和恶棍的蜂巢，但也不总是令人愉快的。如果你的工作区，你的同事，或者你没有完成任何事情的沉沦感需要修复，这里有十种可能的补救方法。

富里斯卡利摄。

10.让别人帮你做残障

你只能告诉每个和你一起工作的人你的不眠之夜，你的头痛，和其他自我妨碍的借口很久了，在每个人开始把你的技能和能力放在你经常说的不幸故事的水平之前。如果你真的因为邻居的吵闹而熬夜了，试着找其他人来为你描述你的艰难处境——一个同事，一个配偶，除了你以外的任何人，一个总是有“如果我没有”故事的人。详情请阅读《****》的《借口心理学考试》。帕蒂斯塔摄(（原职务）

9.要求别人不要那样说，要有创造力

在会议上要求一个团队成员或小组“富有创造力”，他们很可能会嘲笑你的天真，或者干脆闭口不谈，害怕用没有创造性的东西来回应。相反，正如《新闻周刊》所建议的那样，你可以问他们“有什么只有他们才会想到的事情，而他们的朋友或家人都不会想到。”这样可以降低他们的暗示性，但仍然可以让他们挖掘自己独特的想法(（原职务）

8.不要过桥

很容易想到“再见，笨蛋！”当你踏上另一场伟大的演出，或者看到自由即将来临。但是，在划分场景之前，想想如果下一个节目不起作用，或者如果你需要帮忙，并且保持你的桥梁完整，将会发生什么。告诉你的同事和经理，你要离开公司去寻找新公司的发展机会，你要离开公司而不是人际关系，不要浪费时间对客户或新员工说你的旧工作坏话，你必须在离开前完成工作。这听起来不错，但这是一个小的两个星期的投资，在未来可能是一个伟大的资源。普罗斯托摄(（原职务）

7.绕行或超越蹩脚的it限制

一些公司有一套特定的电脑应用程序，他们希望员工在里面工作，而不是别的。Gina之前推荐的USB拇指驱动器应用程序和一些其他聪明的策略，以生存它的锁定，但对于那些陷入浏览器竞赛与IE浏览器，我们也提供了我们的指南，以获得Firefox的最佳功能在IE浏览器。照片由cell105拍摄。

6.轻松地与任何人闲聊

这种趋势，至少对那些不从事销售的人来说，是缩到角落里，在更大的活动和办公场合与知名同事交谈。需要帮忙出去走走吗？Wired's How To Wiki提供了一些关于闲聊的很好的建议，使用了一些行之有效的策略。对这种情况进行讽刺性的观察是可行的，但如果你只是想和一个人聊天，试着找一些能让另一个人有机会告诉你更多关于他们自己的话题。更重要的是，**诱惑，继续你自己的，甚至更离奇的故事，否则你会被称为人谁说话的人只是为了让他们可以在别人说话。理查德马索纳摄(（原职务）

5、考虑远程办公的实际情况

如果你不喜欢上班，并且幻想着在家工作，不要不加考虑就放纵自己的幻想。你可能会觉得和会计部的谢丽尔打交道很艰难，但至少当你不在办公桌上，或者开会，或者你请病假的时候，她不会是个麻烦。另一方面，正如《****》的一篇特写所解释的，在家工作意味着你需要经常被人接近。由于社会心理或个人内疚感，许多在家工作的人最终从家里到客户的时间比他们在办公室的时间还要多。这仍然是一个令人兴奋的挑战，但是在你诅咒它太深之前，想想你在办公室里得到的是什么。麦肯934摄(（原职务）

4.在你收到电子邮件之前把重要的事情都写出来

那些你意识到已经是下午4点了，但不知何故，你还没有真正完成清单上最重要的任务的日子？他们经常这样做，因为你陷入了其他员工的困境和问题中，没有给自己足够的时间坐下来集中精力。所以，按照吉娜的建议去做，不要在第一个小时查看电子邮件。听起来很疯狂，如果这是你一天中的第一个小时，人们可能不会真的期望你尽快回到他们身边，你可以在别人告诉你之前完成你的工作。特雷克扬迪摄。

3.避免电子邮件烦恼和危险信号

有没有想过，当你给老板发邮件说一个你“不敢相信”的“巨大错误”没有得到更好的处理时，他为什么会有点畏缩？这可能是因为他知道这些短语是律师和调查人员寻找的危险信号。当然，你不应该撒谎，但你的老板不会希望你在窗户上贴上写着“这里发生了不光彩的事情！”任何一个当你在考虑你的电子邮件输出时，想想我们的读者们想出的最烦人的电子邮件倾向。不是每个人都同意，但他们的建议，最自动化和毫无意义的电子邮件签名是你应该尽量避免，而不是常见的，真诚的寒暄(原始“红旗”帖子）

2.通过小的改变让你的物理空间变得更好

你不能只要求角落的办公室，但你可以通过小规模的改变让你的工作做得更好。考虑买一个很棒的鼠标或舒适的键盘，你会带着你的下一个任务。做出一些符合人体工程学的改变，给自己弄一些难以杀死的植物，大大改善你的物理空间。

1.严重忽视他人

37Signals的领导者和翻修作者杰森•弗里德（Jason Fried）阐述了为什么这么多人在晚上和周末工作这是他们唯一可以真正工作的时间。太多的办公室都有这样一种环境：不立即回复即时消息、电子邮件，或者仅仅隔了一个小隔间的“有空吗？”被视为粗鲁无礼或缺乏团队精神。弗里德建议创造一种文化，哪怕只是一种文化，在这种文化中，工作是有价值的，信息是在合理的时间间隔得到回复的，没有人必须秘密休息一天(（原职务）

你用来提升日常办公生活的最佳技巧或策略是什么？有哪些重塑尊严的尝试遭遇了滑稽/灾难性的结果？在休息室聊天。