掌握他们的交往规则，与同事相处融洽
创造一个良好的工作环境的一部分是学会与同事很好地合作。据《商业周刊》报道，真正的秘密是抛弃你的期望，接受一些人的生活准则完全不同。
曼努埃尔·范德韦杰摄。
作家彼得·布雷格曼写道，解决同事的挫折感的方法是了解大多数人不会改变他们的日常行为，即使这些行为与你在那种情况下的行为不同，也并不意味着他们总是错的。
因此，与其对其他人感到沮丧，不如学习他们的参与规则。如果你假装每个人都来自一个你不完全了解的外国，你会更愿意接受他或她。
把每一次互动都看成是一个实验，它能更多地解释你所面对的人。那么，当有人违背你的期望时，不要生气。只要改变你的期望，使之更准确地符合现实。一旦你了解了同事的操作说明，你可能会决定用不同的方法来处理他们。用不同的词。多多少少有攻击性。
考虑到一些工作环境的多样性，一些同事可能来自不同的文化，而其他人可能只是看起来像来自火星。不管是哪种方式，布雷格曼说，通过以他们想要的方式对待他们（如果你愿意的话，你可以站在别人的立场上），你会更好地了解你的同事是如何运作的，并减少自己在这个过程中的挫败感。这并不意味着你对所学的东西总是满意的。正如布雷格曼所指出的，如果即使在调整了期望值之后，你仍然无法与同事融洽相处，那么你可能需要在某个时候找到另一个工作场所。
与同事竞争的秘密[商业周刊]
- 发表于 2021-07-28 08:32
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- 分类：互联网
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