传奇联盟开发商Riot Games在过去一个月一直在处理有关性别歧视工作环境的指控，两名为多元化努力辩护的员工昨天离开了该公司，匿名消息人士向Polygon和Kotaku证实。

系统设计师Daniel Klein和通信助理Mattias Lehman在游戏社区的社交媒体上直言不讳。最近，这场讨论围绕着一项有争议的决定展开，该决定决定是让西部和平组织的一些活动只对**和非**开放。克莱因告诉《边缘报》：“我因违反我们的社交媒体政策而被解雇。”

9月12日，雷曼兄弟发表了一篇博文，暗示他在意见分歧后离开了暴乱。他拒绝进一步置评。

With some of my recent social media presence, I was told that I should go home for the day and think about whether or not I wanted to remain at Riot. The next day, I was presented with with an ultimatum: that if I were going to keep my job, my social media presence had to be not just in line with our social media policy, but held to a higher standard given my role in communicati***.

I’ve never been one for agreeing to things I can’t guarantee.

上个月初，Kotaku发表了一篇公开文章，描述了该公司的性别歧视文化，即在会议上优先考虑**的大声发言，拒绝**晋升，以及在专业场合发表令人不安的影射。之后，Riot的许多员工都挺身而出。在推特、Tumblr帖子和媒体帖子中，员工描述说，他们表达了对管理层的担忧，并听到了他们的反馈，但遭到了拒绝。

Riot在八月底发表了一份公开道歉，称“我们很抱歉花了这么长时间才听到你的声音”，并表示修复其文化是“当务之急”

这个不断展开的故事有多个片段。首先，员工们对Seyfarth Shaw律师事务所持怀疑态度，一些人怀疑这家律师事务所是暴动为对其企业文化进行外部调查而在公开道歉中提到的外部律师事务所。赛法特·肖（Seyfarth Shaw）有着破坏工会的名声，社交媒体上的许多人表示担心外部调查的结果不会对员工有利。

然后是西方和平的争论。这场骚乱受到了强烈的反对，因为它使一些活动只对**和非二元人群开放，禁止**参加。**观众仍然可以从Riot的Instagram账户上重新观看这些面板，但这项政策在Reddit和其他网站上遭到了联盟球迷的诽谤。

克莱因是暴乱雇员之一，他为西太平洋和平组织的决定辩护，并向提出批评的雷迪托人解释了这一决定。克莱因在声明中称他们中的一些人为“男婴”，因此他和联盟球员之间的分歧扩大了。

克莱因详细阐述甚至直接评论了由Kotaku报告首次公开的有毒暴乱文化，这一评论获得了数千人的反对票：

I really, really hope someone here will make the connection. The behavior r/lol is dem***trating around the PAX room thread comes from the same place that enabled the toxic behavior at Riot. This entitlement to always be catered to and be the most important people in the room even when others are be excluded and hurt is the root cause for sexi** in our community.

雷曼兄弟在推特上的个人简历说，他是一名女权主义者，也是一名黑人生活问题支持者。雷曼兄弟公开表示支持克莱因，并号召人们威胁和骚扰他。正如Polygon所指出的，他还写了一篇关于Riot公司文化的媒体文章。

他们的离职与7月份激战开发者ArenaNet因与激战玩家的负面互动而解雇两名员工的事件如出一辙。ArenaNet总裁迈克·奥布莱恩（Mike O'Brien）曾将他们的互动描述为“对社区的攻击”。ArenaNet员工告诉《边缘报》，他们的雇主让他们失望，让互联网暴徒来评判他们。

暴动在一份声明中做出了回应：

These departures are independent from our efforts to evolve our culture. Our culture remains our top priority, and we remain committed to taking the steps that we need to become a leader in Diversity & Inclusion. We will always encourage Rioters to share their perspectives, and we fully support efforts by Rioters to further our Diversity & Inclusion initiatives. We are committed to making real, positive change in Riot’s culture and internal advocates are a crucial part of making that happen.

美国东部时间9月12日晚9:26更新：这篇文章已经更新了Daniel Z。克莱恩和Mattias Lehman的博客文章。