大多数时候，我们教师生活在各自教室的泡沫中。一旦我们关上教室的门，我们就进入了自己的小世界，成为我们领域的统治者，完全控制着我们一天的整体进展。当然，我们在校园里有各种会议、所有的学校指令、年级协调会议、家长会议和跑腿活动。但大多数情况下，我们是唯一一个每天工作五到六个小时的成年人。

但是，如果忘记更广泛的学校权力结构，从而忽视与管理者良好关系的重要性，那将是鲁莽的。如果你不小心，与管理员之间的紧张关系可能会失控，这一点不要让人难受。

在主要问题开始之前停止它们

校长也是人，他们并不完美。但是，他们在小学校园里确实很强大。所以，确保你们的关系稳固、积极、建设性、相互尊重是关键。

无论你的校长现在一切顺利还是情况紧张，这里有一些有用的建议，这些建议来自于一个与不同校长关系良好或不好的人：

1. 如果你们的关系进展顺利，而且你有一位很受欢迎的管理员，那就享受你的工作吧！生活是美好的，没有什么比一位和蔼可亲、支持性强的校长更能让学校充满快乐的教师。加入委员会，冒险，寻求建议和支持，尽情享受！
2. 如果你的关系进展顺利，但是你已经注意到许多其他的老师和你的管理者有问题，那就想想你自己的运气，并采取主动的步骤来和你的校长保持健康的关系。不要害怕“接吻”，尽你的力量（和共同的道德）去赢得他的好感。试着在雷达下飞行，让他在你的学校度过他的任期。没有什么是永恒的，你的目标必须是专业、理智和冷静。
3. 如果你感觉到一位难缠的校长越来越紧张，开始记录你和他之间发生的每一件事。记录所有对话、主题、日期、时间和时间​他参观教室的时间。你对一个迫在眉睫的问题的感觉最终可能被证明是错误的，但与此同时，保护自己也无妨。
4. 如果你的校长继续攻击你，而你开始感到受到伤害，保持冷静，保持专注和礼貌，与他一起制定解决任何问题的计划。设定目标，直截了当，试着给他他想要的。当他越过底线时，你会感觉到的。在那之前，先让他放心，并表现出应有的尊重。如果你在这所学校或学区还没有一个永久或终身职位，你必须超越职责范围解决这个问题并使之正确。
5. 如果你的校长越界或妨碍你正确履行你的教学职责，那么考虑和你的工会代表谈谈。很有可能，工会代表已经处理了关于这位行政长官的其他投诉。只要你是一个头脑清醒、心地善良的专业人士，就很少有人会对某个人提出第一个抱怨。了解您受保护的权利，并与工会代表制定一项计划，以澄清问题，并与管理员达成新的谅解。
6. 如果问题没有随着时间的推移通过调解和耐心得到改善，那么你可以随时请求转到另一个校园。你也可以选择最终在精神上放弃这种情况的压力，继续把你的积极精力集中在学校里最重要的人身上：你需要你的年轻学生！给他们你所拥有的一切，在你意识到之前，你的问题管理员可能会转移到另一个任务，或者当他转移到一个新的目标时，紧张会自然消散。

正如你所看到的，存在不同程度的主要问题，需要你的良好判断力来决定行动方案。