老板(boss)和领导：主要区别是什么？(leader: what are the main differences?)的区别
你可能听说过这样一句话：虽然一个领导者可以成为老板，但不是每个老板都可以成为领导者。作为一名领导者，不仅仅是当老板，还需要更多的工作和责任。
老板主要关心结果；领导者负责结果的过程以及团队中的工作人员。
领导者领导，老板统治
领导者能够激励他们的员工，并看到每个人都在一起行动，以保持生产的顺利进行。老板不关心团队如何完成任务，只关心任务是否完成。
领导者倾听，老板指挥
领导者听取同事的意见，让他们觉得自己是决策过程中的重要组成部分。领导者总是在那里倾听反馈，修改事情，使他们的团队对自己的能力充满信心。阅读我们关于领导与经理的文章，了解他们的不同之处。
另一方面，老板们在没有听取任何反馈的情况下下达命令。他们希望他们的命令能毫无疑问地得到遵守。
领导者激励，老板恐吓
即使在项目的低谷，领导者也会让团队保持动力。当同事对项目的结果感到不确定时，真正的领导者会同情他们的团队并提供支持。老板更有可能恐吓同事采取行动。
领导者教书，老板期待
一个领导者有自尊心，并且足够谦虚，能够理解他们不仅仅是为了领导，而且在领导的过程中进行教育。一个真正的领导者也能够向地位较低的同事学习。领导者知道总有更多的东西需要学习，因此他们愿意学习，并愿意与他人分享他们的知识。
老板们希望他们的同事知道他们在做什么，不会花时间去教他们。相反，他们忽略了同事，如果有问题需要解决，他们希望不用付出努力就能解决。
领导者加入，老板们站在一边
领导者愿意介入并与同事一起参与项目。他们将监控项目的进度，做出任何必要的调整，并在需要时提供帮助。他们是团队的一部分。
老板们将通过报告监控进度，但不会在需要时参与并提供帮助。他们会责怪别人，并期望在最后期限内毫无疑问地完成任务。
企业家与商人的区别
领导者促进平等，老板则在不平等中茁壮成长
领导者将培养关系，使每个团队成员都感到重要。这让每个人都觉得他们对项目做出了同等的贡献。这减轻了在最后期限前完成项目并取得成功的压力和紧张。
团队中的每个人都觉得他们在项目的成功或失败中有同等的份额。因此，他们将更加努力地工作，使之成功。
老板们倾向于在团队中挑选他们最喜欢的人，并培养竞争力，以便从同事那里得到最好的工作。老板们希望这个项目能够完成，不管如何或通过什么方式。
| 领导人 | 老板 |
| 领导他们的团队。 | 统治他们的球队。 |
| 倾听他们的同事。 | 命令做事。 |
| 激励每个人尽最大努力并分担项目责任。 | 吓唬同事按时、正确地完成工作 |
| 在与团队合作和向同事学习的过程中授课。 | 希望他们的同事已经知道如何做某事。 |
| 需要时加入一个项目。 | 站在他们的同事之上。 |
| 促进平等。 | 在不平等中茁壮成长。 |
- 发表于 2021-11-30 13:17
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- 分类：通用
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