什么是不同类型的评估工具？(the different types of assessment tools?)

职业评估工具可以帮助求职者和学生确定他们最适合的职业。自我评估工具通常是多项选择的测试。一些基于职业的评估测试是自我评分，而另一些测试则是由职业顾问进行解释。评估工具的主要类型是测试个性、价值观、技能和兴趣的工具。...

Self-assessment tools can be test questions that are often multiple choice.

职业评估工具可以帮助求职者和学生确定他们最适合的职业。自我评估工具通常是多项选择的测试。一些基于职业的评估测试是自我评分，而另一些测试则是由职业顾问进行解释。评估工具的主要类型是测试个性、价值观、技能和兴趣的工具。

Games and toys may be used to assess a toddler's fine motor development.

兴趣评估工具可分为两部分。第一部分可能侧重于个人在不同程度上标记为喜欢或不喜欢的活动。第二部分可能涉及对第一部分中提到的每项活动的技能水平进行自我评估。这种类型的评估工具可以称为兴趣清单。兴趣清单在排除职业选择和寻找可能性方面同样有用；例如，如果一个人发现他或她非常不喜欢与数字打交道，会计职业可能会被排除在外。

技能或能力倾向评估工具测试不同职业中涉及的特定技能。例如，在小册子形式的能力倾向测试中，用铅笔在答案方格中涂上阴影，可能涉及到一个部分，要求个人徒手画直线，以连接一个图案中的一系列点。这项练习可能有助于显示一个人在手部灵巧和手眼协调方面的技能。职业技能评估的另一个领域是测试一个人的机械能力，该领域可能会显示一系列不同位置的齿轮和滑轮的照片或图纸，并要求此人解释每个图形中的方向和力。

价值观评估有助于学生和求职者更好地理解他们在工作中所看重的理想。虽然大多数人可能会说他们更喜欢在工作中赚大钱，但并非所有人都会把收入看得高于其他价值观，比如舒适的工作条件或晋升机会。由于个人之间工作价值观的顺序有很大差异，了解个人的工作价值优先顺序可能是最具启发性的职业评估工具之一。

职业测试中的人格类型通常是基于心理的，因此特别具有洞察力的评估。Meyers-Briggs类型指标（MBTI）是职业顾问最常用的人格评估工具之一。MBTI由母亲和女儿凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·梅耶斯（Isabel Briggs Meyers）创建，基于卡尔·荣格的心理类型理论。

MBTI包括与性格特征相关的问题，如内向型与外向型、思考与情绪行为。测试有16种不同的可能结果。MBTI评估的结果可能有助于个人更好地了解他们如何应对各种情况，包括不同职业环境中每天发生的事件。