什么是办公室恶霸？(an office bully?)

办公室恶霸是指利用直接或间接的胁迫手段恐吓他人并在工作场所得逞的人。办公室欺负者可能是主管或经理，但更多情况下，欺负行为是由试图以任何可能的方式晋升的同事或试图强迫他人完成其工作的同事实施的。随着工作场所骚扰越来越普遍地被认为是不可接受的，许多公司已经实施了严格的政策来禁止这种行为。。...

办公室恶霸是指利用直接或间接的胁迫手段恐吓他人并在工作场所得逞的人。办公室欺负者可能是主管或经理，但更多情况下，欺负行为是由试图以任何可能的方式晋升的同事或试图强迫他人完成其工作的同事实施的。随着工作场所骚扰越来越普遍地被认为是不可接受的，许多公司已经实施了严格的政策来禁止这种行为。。

An office bully may communicate with words that are designed to cause fear and anxiety in others.

与所有形式的欺凌一样，工作场所的恐吓可能非常微妙或非常公开。办公室恶霸可能会表现出一种看似友好的态度，同时如果他或她的愿望得不到满足，就会暗示出可怕的后果。在其他时候，这种方法可能非常直接，工作场所的欺负者使用诸如提高嗓门、站得太近以及选择有意引起恐惧和焦虑的词语等工具。

Often, a bully will intimidate others into doing his work, creating the illusion of competence.

有些情况下，办公室欺凌会导致工作场所暴力的爆发。在某些情况下，办公室欺负者在恐吓他人的能力上变得如此安全，以至于欺负策略超越了口头威胁。在这个关头，欺凌行为可能开始包括适时的轻推甚至推搡。那些在欺凌行为中已经达到极限的人可能会开始以同样的方式做出反应，这实际上可能会直接影响到欺凌者。

There are situations where office bullying leads to an eruption of workplace violence.

通常，办公室欺负者是指在工作场所高效工作的能力方面缺乏安全感的人。通过恐吓他人，恃强凌弱者认为有可能通过让他人看起来更无能来吸引人们对他或她缺乏表现的关注。通常，恃强凌弱者会恐吓他人去做他或她的工作，从而产生一种能力幻觉。

因为工作场所的欺凌行为会破坏员工的士气，并会导致非常有能力的员工到其他地方寻找工作机会，因此，如果雇主不承认员工中有办公室欺凌者，就会损失惨重。只要欺负者继续恐吓他人，生产力就会受到影响，员工流动率就会上升。不幸的是，办公室里的恃强凌弱者通常会对他或她的攻击进行多次，这样雇主就看不到欺凌，只看到后果。

虽然在某些情况下，几名员工联合起来对抗欺负者将导致恐吓行为的结束，但这种行为也可能导致欺负者加倍努力，试图让所有人重新站起来。与其与办公室恶霸进行持续斗争，最有效的解决办法是开始记录每一次可能被归类为恐吓的遭遇，并将调查结果集体呈现给雇主。当几名雇员提供证词和欺凌的具体事例时，雇主很难不采取行动。。

如果雇主收到办公室恶霸活动的证据，但仍然无所事事，雇员应寻求律师的服务。对雇主和欺负者采取法律行动可能会给双方带来严重的经济后果。一旦现实情况确定下来，雇主通常会变得合作，并采取措施避免法律诉讼，包括终止欺负者的就业。