什么是对付恶霸的最佳策略是什么？(the best strategy for dealing with bullies?)

如果真的有一种简单可靠的方法对付欺负者，受害者的生活可能会轻松得多。不幸的是，恃强凌弱的问题可能要复杂得多，在一种情况下行之有效的策略在另一种情况下可能不那么奏效。当与欺负者打交道时，受害者通常必须尝试各种方法才能摆脱欺负者，或者至少为公平竞争创造条件。一些对付欺负者的方法可以迅速产生效果，而另一些方法可能需要时间才能充分发挥作用。然而，有一些想法对欺负者几乎没有影响，但肯定会影响受害者的健康和福...

It may be best to simply walk away from a bully.

A supervisor or manager who constantly harasses his staff or intimidates subordinates through physical and/or verbal abuse could ultimately cost the company millions of dollars in legal claims.

对付恃强凌弱者的一种方法是直接与他们对抗，本质上是说他们在虚张声势。对许多欺负者来说，通过暴力威胁恐吓受害者的行为远比使用实际暴力更令人满意。欺负者最不想做的事情就是与受害者进行真正的斗争，因为欺负者对受害者的能力和动机没有真正的了解。当受害者决定坚持自己的立场并邀请欺负者实施威胁时，欺负者通常会意识到自己已经失去了恐吓的力量。剩下要做的就是面对一个愤怒的受害者，他在身体对抗中几乎没有什么损失。如果直接面对欺负者，欺负者很有可能会退缩或找到不同的受害者。。

Dealing with a bully in the wrong manner could escalate the situation into violence.

有些欺负者实际上是虐待行为的受害者，他们只是在表演或模仿他们在其他地方目睹的虐待行为。如果受害者能够与受虐待的欺凌者建立起同理心的融洽关系，那么目前的情况就可以在不诉诸暴力的情况下得到缓解。一些恃强凌弱的人并不完全理解为什么对另一个学生或同事进行身体攻击是错误的，因为他们在家庭中长大，家庭虐待是常态。通过认识到家庭破裂或身体虐待导致的欺负者的暴力倾向，欺负者的目标可能能够通过表现出真正的同理心来谈判休战。。

Bullies often grow up in homes where domestic abuse was or is the norm.

工作场所欺凌事件应由受害者仔细记录和报告。一个主管或经理如果经常骚扰他的或她的员工，或通过身体和/或口头虐待恐吓下属，最终可能会使公司损失数百万美元的法律索赔，因此，工作场所虐待的受害者通过举报工作场所欺凌者，将为他或她的雇主提供巨大的服务。在私人杂志上记录任何和所有欺凌事件，如果事件确实达到法庭听证的程度，可以证明虐待行为的模式。职场欺负者往往指望员工过于重视自己的工作，而不愿冒险提出正式投诉，因此在职场中与欺负者打交道时，人数上也可能有优势。。