什么是组织文化的重要性？(the importance of organizational culture?)

组织文化的主要重要性在于这样一个事实，即这种文化或缺乏这种文化，可以帮助决定或塑造一个组织的成功或失败。组织文化是指在一个组织的企业战线后面进行的活动类型。是人为因素推动了定义组织的服务和产品。组织文化是在组织中建立起来的一种结构或框架...

Organizational culture in companies can help set the tone for employee performance and productivity.

组织文化的主要重要性在于这样一个事实，即这种文化或缺乏这种文化，可以帮助决定或塑造一个组织的成功或失败。组织文化是指在一个组织的企业战线后面进行的活动类型。是人为因素推动了定义组织的服务和产品。组织文化是在组织中建立起来的一种结构或框架

Organizational culture impacts worker goals and priorities, and how they communicate internally and with customers.

组织文化的一个例子是组织中的形式化方法。在与高层管理人员的联系、着装规范和运营模式等问题上，一些组织可能没有其他组织那么严格。例如，一家名为ABC的信息技术公司在其一般业务中可能比一家名为XYZ的律师事务所更加非正式。虽然ABC可能允许员工穿牛仔裤和运动鞋等休闲服装上班，但XYZ可能会坚持穿深色西装等正式服装。ABC公司的员工都可以相对容易地找到他们的首席执行官，并直呼他的名字。相反，在XYZ律师事务所的层级结构中，低于律师和合伙人的人可能不容易接触到管理合伙人，只能正式与他们交谈.

另一个说明组织文化重要性的例子是运作模式。一些组织可能会鼓励员工以个人为导向，而其他组织则会鼓励员工始终成为团队的一部分。例如，保险公司、银行或其他金融机构可能会鼓励其营销人员在追求实现财务目标的过程中受到个人驱动。每个营销商或销售代理可能会被指定一个特定的区域和一个要完成的目标，而其他销售代理也将被指定他们自己的目标和区域。。

这种做法强调了组织文化在组织中的重要性，因为这种文化可以帮助确定员工绩效和生产力的基调。组织文化没有一个普遍适用的概念，因为对一个组织有效的可能对另一个组织无效。这取决于每个组织，以找出什么类型的文化将适合其目标，并鼓励员工表现最佳。

例如，XYZ可能会觉得需要投射出一种严格的正式外观，因为这是一种适合严肃的法律事务的形象和文化。他们与客户会面，客户对委托他们处理案件的人的端庄举止感到放心。另一方面，ABC可能不像XYZ那样正式，因为他们的大部分工作都是在幕后完成的。即便如此，代表公司进行交易的高管、营销人员和员工的着装可能比主要在电脑后面工作的员工更正式。。

发表于 2022-01-04 22:43
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分类：商业金融

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