什么是参与组织领导力发展？(involved in organizational leadership development?)

组织领导力发展是指将领导力属性的发展与组织的发展相结合的过程。也就是说，它在将组织领导素质应用于组织发展的背景下探讨了组织领导素质之间的关系。因此，组织领导力发展涉及创新、协调、规划、道德和其他相关因素等领导素质与组织发展的联系方式....

A good leader is able to communicate effectively both within and outside an organization.

组织领导力发展是指将领导力属性的发展与组织的发展相结合的过程。也就是说，它在将组织领导素质应用于组织发展的背景下探讨了组织领导素质之间的关系。因此，组织领导力发展涉及创新、协调、规划、道德和其他相关因素等领导素质与组织发展的联系方式.

Good organizational leaders communicate effectively with subordinates, listening and responding to employees.

组织领导力发展的一个应用是组织领导者将道德标准应用于组织发展的方式。这些道德标准包括领导者在组织内促进的组织文化类型、领导者鼓励与组织产品消费者或赞助组织服务的客户和客户建立的关系类型等方面。组织领导能力发展中的道德应用也适用于领导与其他组织领导和员工（包括供应商和承包商）的关系。.

组织领导力发展的另一个领域是领导者的创新素质、远见的运用以及战略远见领导力的运用，以推动组织向前发展。从这个意义上说，领导者能够预测甚至启动行业趋势，这是专注和有效的业务战略的结果。这样的领导者能够对政策和标准的制定和有效应用采取积极的态度，这些政策和标准将作为同行业内其他组织的标准，用作卓越的定义基准。。

一个好的领导者能够在组织内外运用有效沟通的原则。这种类型的沟通可能包括领导者与下属的沟通方式，以及领导者倾听和应用员工意愿的方式。为了充分营造一种友好的氛围，领导层必须在管理层和组织内的下级员工之间建立一个开放的沟通渠道，这可以通过一个功能齐全、有效的人力资源部门来实现。在一个员工认为自己的感受和福利很重要的组织中，作为对包容感的回应，他们通常更有效率。因此，组织领导能力的发展是为了更好地利用领导素质。。

发表于 2022-01-05 07:11
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分类：商业金融

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