什么是强制仲裁?(compulsory arbitration?)

强制仲裁是一种替代性纠纷解决机制,由法律或当事人之间的合同强制执行。根据这一制度,争端各方必须将问题提交独立的第三方仲裁员解决,而不是将问题提交法院。通常,强制仲裁是不具约束力的,任何一方都可以无视仲裁员的决定,将该事项诉诸法院。在某些情况下,法律规定强制仲裁具有约束力,双方必须遵守仲裁员的决定,不得诉诸法院系统
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Compulsory arbitration is a system of alternative dispute resolution that is mandated by law in the public interest or by contract between parties.

强制仲裁是一种替代性纠纷解决机制,由法律或当事人之间的合同强制执行。根据这一制度,争端各方必须将问题提交独立的第三方仲裁员解决,而不是将问题提交法院。通常,强制仲裁是不具约束力的,任何一方都可以无视仲裁员的决定,将该事项诉诸法院。在某些情况下,法律规定强制仲裁具有约束力,双方必须遵守仲裁员的决定,不得诉诸法院系统
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Compulsory arbitration is often required by law in disputes between employees and employers.

仲裁是一种比司法系统更快、更具成本效益的替代方案。在许多司法管辖区,法院系统负担过重,诉讼可能需要数年才能得出结论。其他争议解决方案,如仲裁,通过使用独立的第三方仲裁员代替法官,为诉讼各方提供了解决问题的方法。这个选项可以在几个月内解决问题,而不是几年。

Compulsory arbitration uses an independent third party to help settle a dispute.

在商业协议中,仲裁通常是双方事先同意的一种选择,以防将来根据合同发生争议。由法官在法庭上审理案件的自由是一项基本的民主权利,这项权利往往得到国家宪法的保障。个人或实体可以同意放弃这项权利,但通常不能无故剥夺这项权利。

在法庭上审理争议的权利有某些例外。司法管辖区可以确定,在特殊情况下,延长诉讼时间有损于公共利益,并且可能需要使用仲裁来解决争议。在雇员和雇主之间的纠纷中,法律通常要求强制仲裁,因为罢工或停工会影响公共安全。

例如,许多司法管辖区的法律要求警察、医疗专业人员、运输工人和飞行员将其劳动争议提交强制仲裁。任何一个地区的劳动力中断都会对公众和经济产生灾难性的影响。在这些行业工作的条件之一是必须放弃某些基本劳动权利

当强制仲裁由当事人之间的合同强制执行时,通常不具有约束力。如果任何一方不同意仲裁员的决定,可将该事项提交法院。相反,出于公共利益的法律规定的强制仲裁通常具有约束力。这是解决问题的唯一选择,仲裁员的决定是最终的。

  • 发表于 2022-01-05 14:51
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  • 分类:商业金融

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